1. Pilotage de la masse salariale & HR Controlling -Assurer le suivi mensuel de la masse salariale. -Piloter la construction budgétaire annuelle sur l'ensemble du périmètre. -Analyser les écarts budget / réel (effectifs, rémunérations, provisions). -Anticiper les risques financiers et sociaux liés à la masse salariale. -Mettre en place des analyses récurrentes structurées et des indicateurs robustes. 2. Outils & données -Être owner de l'outil Groupe de planification budgétaire sur le périmètre France. -Garantir la qualité des inputs (effectifs, variables salariales, hypothèses économiques). -Assurer la cohérence entre données RH, paie et finance. -Réconcilier les écarts entre : données budgétaires, données financières, données réelles issues de la paie et des provisions. -Contribuer à l'industrialisation et à l'amélioration continue des modèles de suivi. 3. Compensation, cadre social & conformité -Accompagner les processus de révision salariale, bonus et NAO, dans un cadre Groupe tout en intégrant les spécificités françaises (Alliance 7). -Contribuer aux sujets de transparence salariale européenne. -Participer à la mise à jour des emplois repère et classifications. -Produire les KPI sociaux, le bilan social et le bilan social comparé. -Fournir des analyses ad hoc en réponse aux demandes du Groupe ou des partenaires sociaux. 4. Business partnering & gouvernance -Être un interlocuteur de référence pour les HRBP, Relations Sociales, Reward et Finance. -Challenger les données, alerter, proposer des plans d'action. -Participer aux instances de gouvernance (RH / Finance). Formation & expérience -Formation supérieure (École de commerce, ingénieur, finance, contrôle de gestion). -Expérience confirmée en contrôle de gestion / finance / supply / planning. -Une exposition aux sujets RH ou sociaux est un plus, mais non indispensable. -Forte capacité à monter en compétence sur les sujets Compensation & Social. Compétences clés -Solide capacité analytique et financière. -Très bonne compréhension des flux de données complexes. -Capacité à structurer, fiabiliser et interpréter les chiffres. -À l'aise avec des environnements multi-outils et multi-interlocuteurs. -Posture senior, orientée ownership et responsabilité. -Capacité à anticiper, influencer et embarquer. -Leadership naturel, fin, humble et crédible. -Excellent relationnel et culture du réseau. -Goût pour l'oral, la synthèse et la prise de décision.