En collaboration avec les responsables RH et les équipes comptables, vous rejoindrez un environnement de travail dynamique et bienveillant. Vous aurez pour principales missions : - Gérer de manière autonome la paie d'un portefeuille clients pharmaciens, tout en assurant la conformité des traitements et des déclarations. - Collecter et traiter les informations variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés). - Établir les bulletins de paie et effectuer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). - Suivre les éléments administratifs liés à la paie et à l'administration du personnel (arrêts maladie, IJSS, attestations, certificats). - Rédiger et gérer les contrats de travail et les formalités associées. - Gérer les ruptures conventionnelles. - Accompagner et former les profils juniors de l'équipe. - Participer au développement et à la structuration du service (optimisation des outils, procédures). - Assurer une veille juridique et réglementaire en paie et droit social. Avantages : - Temps de travail : 35 heures/semaine - RTT : ½ journée par mois pour compenser les fortes périodes d'activité (clôture paie) - Rémunération : 13ème mois annualisé (selon grille salariale) - Tickets restaurant : 10 EUR / jour - Télétravail : 1 jour par semaine Vous avez suivi une formation en paie/RH, que ce soit en formation initiale ou dans le cadre d'une reconversion, et vous justifiez : - soit d'une expérience confirmée (10 ans et plus), notamment dans le secteur de la pharmacie, - soit d'une première expérience réussie (3 à 5 ans) en paie, en cabinet ou en entreprise, et souhaitez monter en compétences. Curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et savez également faire preuve d'autonomie.