directeur ressources humaines H/F - EC21419 78 - HOUILLES
Offre n° 9998823
directeur ressources humaines H/F - EC21419
78 - HOUILLES - Localiser avec Mappy
Actualisé le 17 juillet 2024
directeur ressources humaines H/F - EC21419 Sous la responsabilité la Directrice du Pôle Ressources et Innovation et en cohérence avec les orientations politiques de la ville, vous serez chargé(e) de concevoir et de participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité. D ... prit de co-construction avec les autres Directions, vous faites preuve d'innovation managériale d ... lotage des actions. • Participation à la définition de la politique ressources humaines · Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques · Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation) · Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité · Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux • Accompagnement des agents et des services · Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité · Conseiller et orienter les agents · Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement · Accompagner l'encadrement d ... nction de management et de gestion des RH · Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail · Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents (mobilité, transition professionnelle, reclassement, etc.) · Analyser les situations et les organisations de travail • Pilotage du dialogue social et des instances représentatives · Prévenir et résoudre les ... ux · Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives · Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social · Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.) · Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux · Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élues et élus · Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances • Gestion des emplois, des effectifs et développement des compétences · Piloter la démarche de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences · Evaluer les ressources, anticiper les évolutions et les besoins en adéquation avec les projets structurants de la Collectivité · Définir les orientations en matière de développement des compétences, plan de formation · Piloter l'élaboration du rapport social unique et l'analyser • Gestion administrative et statutaire · Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles · Organiser la veille réglementaire · Prévenir et gérer les contentieux du personnel · Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux · Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents d ... dre réglementaire · Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération d ... dre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité · Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services · Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre · Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires • Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale · Intégrer les contraintes financières d ... se en œuvre de la politique RH · Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses · Piloter et contrôler la masse salariale · Organiser la procédure d'élaboration du budget RH · Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) · Optimiser les processus RH • Information et communication RH · Développer une stratégie de communication pour mobiliser et fédérer les services et les agents autour des projets collectifs · Organiser les modalités et diffuser l'information sur les dispositifs existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services,etc.) Référence de l'offre : cvivcuwo8r
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
Ville de HOUILLES
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