Description du poste : En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise EDF recherche actuellement des profils Date de début: 1 septembre 2026 Exprimez votre potentiel au sein d'un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir. Votre environnement: La Direction Action Régionale de Bretagne coordonne la relation d'EDF auprès des acteurs institutionnels, économiques, académiques, et des médias. Positionnée en transversalité et en appui des différentes entités et sociétés du groupe, la Direction Action Régionale met en place des opérations et des évènements destinés à renforcer le positionnement d'EDF sur le territoire breton. Elle organise son activité autour d'experts en charge de domaines et de projets spécifiques. Une tutrice ou un tuteur vous accompagnera tout au long de votre alternance d'une durée de 24 mois. Vos missions Au sein de la Direction Action Régionale sous la responsabilité de votre tutrice, vous participerez aux missions suivantes : Conception graphique de supports de communication print et web (plaquettes, flyers, vidéos, présentations) dans le respect de l'identité visuelle et de la charte graphique du groupe EDF. Élaboration de différentes stratégies de communication pour mettre en avant les diverses actions du groupe EDF (partenariat, développement, marque employeur Suivi animation et communication sur les projets de mécénat territorial de la Fondation Groupe EDF. Communication interne : Rédaction d'articles et mise en ligne sur l'intranet du Groupe. Organisation d'évènements en pilotage et en appui opérationnel. Élaboration et suivi de la stratégie des réseaux sociaux, mesure d'efficacité Votre profil Vous préparez, à la rentrée 2026, une formation de niveau BAC+4/5, de type Master en Communication 360°/Presse/Evènementiel. Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste Vous disposez d'une bonne maîtrise des outils de communication (supports numériques, médias.) et la suite Adobe n'a pas de secret pour vous, en particulier Illustrator et InDesign Vous avez une connaissance et une utilisation des réseaux sociaux tels que X et LinkedIn Vous avez un bon sens du relationnel Vous êtes aussi organisé, autonome, très créatif et force de proposition Vous êtes à l'aise à l'écrit et à l'oral Vous appréciez le travail en équipe et êtes dynamique Un intérêt pour la vidéo serait un plus. Rémunération et avantages Votre rémunération sera calculée selon la réglementation en vigueur complétée des avantages du Groupe EDF : La restauration (au tarif subventionné), les frais de transport (prise en charge d'une partie de l'abonnement + mobilités durables), une aide logement sous conditions, un accès aux activités sociales de l'entreprise, une couverture santé, un intéressement (possibilité d'un versement ou placement sur un plan d'épargne Groupe). Diversité et inclusion La diversité alimente notre performance. Dans le Groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous en parler dès votre candidature, nous y sommes sensibles. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d'avenir dans une entreprise leader mondial de l'énergie décarbonée. En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025). Processus de recrutement Après étude de votre candidature, si celle-ci est présélectionnée, un premier entretien téléphonique vous sera proposé. En cas d'issue favorable, vous serez ensuite invité(e) à rencontrer le manager ainsi que la/le responsable RH lors d'un entretien en présentiel.