Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F) 92 - ANTONY
Offre n° 0020053
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
92 - ANTONY - Localiser avec Mappy
Actualisé le 07 juillet 2024
Verisure c'est l'alarme de votre voisin mais c'est aussi le N°1 en France et en Europe ! Depuis plus de 30 ans, les équipes de Verisure partagent la même mission : « Nous sommes des personnes qui protégeons des personnes ». Les femmes et les hommes de Verisure ont toutes et tous un parcours de vie unique. Nos différences sont notre force et nous offrent une énergie singulière. Entreprise handi-accueillante et handi-bienveillante, nos postes sont évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. En recherche permanente de nouveaux talents pour répondre à notre croissance exponentielle, nous avons besoin de VOUS en qualité de Responsable Ressources Humaines ! Décrochez votre CDI en rejoignant notre Direction des Ressources Humaines sur un poste basé à Antony ! Vos responsabilités : En tant que Responsable Ressources Humaines et dans un contexte de forte croissance, vous déployez la politique RH sur votre périmètre de responsabilité : Mission 1 : Animation de la fonction RH sur le périmètre dont vous avez la responsabilité : * Est garant du déploiement de l'ensemble des politiques RH * Participe à l'animation de la politique santé et sécurité * Veille au bon climat social * Est le relais de la médecine du travail locale et plus largement des différents acteurs locaux. Mission 2 : Déploiement du plan recrutement local sur ses populations (tous niveaux hors COP) : * Accompagne et conseille les managers en matière de recrutement dans le respect du budget : CDI / CDD / Stagiaires / alternants / Intérim * Propose les outils de recrutement adaptés : sites RH, jobboards, médias sociaux, partenaires locaux de l'emploi, cabinets, écoles, universités etc. suivant les partenaires référencés et/ou propose de nouveaux partenariats * Organise & anime les sessions collectives de recrutement et/ ou les entretiens individuels en lien avec le/la chargé.e de recrutement * Etablit, propose et formalise les packages de rémunérations et conditions associées avec le support et la validation de l'équipe Compensation & Benefits * Assure le lien et la bonne transmission des informations d'embauche aux équipes de l'administration du personnel * Assure le suivi du candidat jusqu'à son intégration dans l'entreprise et validation de sa période d'essai (établissement d'un parcours d'intégration en collaboration avec les Opérationnels, suivi du déroulé de la PE) en lien avec le/la Chargé.e de recrutement. * Représente Verisure lors des manifestations liées au recrutement : Participation à des forums emplois ou salons d'écoles, Partenariats avec les partenaires locaux de l'emploi, Accompagnement des Managers en matière de bonnes pratiques de recrutement. Mission 3 : Accompagne la gestion de carrière des collaborateurs dont il a la charge : * Suit les collaborateurs tout au long du cycle de vie : intégration, développement, mobilité, etc. * Contribue au pilotage du process d'évaluation de la Performance et du Développement sur son périmètre : remontée et analyse des demandes identifiées pour action. * Accompagne les managers et les collaborateurs sur le déploiement du modèle STAR (entretien annuel de performance, de développement, entretiens de mi-année et de fixation des objectifs) * Promeut et favorise la mobilité interne sur la population dont il a la charge et cross métier lorsque cela s'y prête. Mission 4 : Garant des sujets disciplinaires sur son périmètre : * Assure la construction, le suivi et le déroulé des dossiers disciplinaires de sa population, en collaboration avec la direction juridique * Mène les entretiens préalables, ruptures conventionnelles, recadrages individuels, etc. * Accompagne et conseille les managers dans la gestion des problématiques individuelles et dossiers disciplinaires Mission 5 : Pilotage de l'activité RH - Mesure et suivi de la performance * Reporting sur l'ensemble des recrutements / mobilités / actions disciplinaires, etc. * Mise en place, suivi et optimisation d'indicateurs clés et KPI's de l'activité RH sur le site * Analyse des KPI pour apporter des actions correctives associées (ex : si baisse du taux de titularisation, analyse et action pour comparaison avec le mois suivant, si échec dans la réalisation du plan de recrutement mensuel identification des causes et force de proposition sur des solutions innovantes, etc.) * Lutte contre l'absentéisme : Identification des causes en échange avec les membres de COP et Managers terrain pour mise en place d'actions correctives Mission 6 : Participe au déploiement des grands projets RH France : * Participe au déploiement du p
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 3 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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