Description du poste Organiser, coordonner et contrôler les missions des agents de la section, conformément aux procédures de la fonction RH et aux échéances fixées. - Assurer une veille réglementaire, organiser, traiter et piloter le recrutement, l'employabilité, la mobilité, la reconversion et la fin de carrière du personnel civil (ouvriers de l'Etats, fonctionnaires, contractuels et apprentis Alerter la hiérarchie et se saisir des dossiers complexes et à enjeux. - Piloter et gérer les dossiers de restructuration, de l'édition de l'arrêté jusqu'à la mise en œuvre de l'AMR, pour l'HNIA LAVERAN et LE CESPA. - Veiller à l'application de la réglementation et au respect des droits des administrés en matière syndicale (droit de grève, absence syndicale, élections professionnelles.). A ce titre, être l'interlocuteur privilégié des organisations syndicales en matière de ressources humaines. - Procéder au contrôle et à la validation des saisies relatives aux éléments variables de la rémunération ou tout autre formulaire parvenant aux acteurs de la chaîne RH. - Piloter la mise en œuvre des procédures en matière de constitution, renouvellement et fin de contrat des personnels civils contractuels pour l'HNIA LAVERAN et le CESPA Piloter, suivre et veiller à la mise en œuvre des revalorisations salariales et de la part variable des contrats en CDI pour l'HNIA LAVERAN et LE CESPA. -Mener les campagnes RH conformément à la réglementation et aux directives du commandement. Description du profil : Expérience préalable requise en gestion des ressources humaines civiles Maîtrise des systèmes d'information basiques (Outlook, word, powerpoint, excel) et idéalement des systèmes d'information du ministère des armées (ALLIANCE, Source Web, etc.).