<br/><p></br>Votre mission, garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du groupe sur le site en assurant le pilotage du social, le recrutement, la formation, la santé/sécurité, la GPEC et le support aux managers pour sécuriser la performance industrielle et préserver un climat social apaisé et dialogué.</br><br>Responsabilités principales<br/><ol><li><strong>Relations sociales & dialogue social</strong></li></ol><ul><ul><li>Animer le dialogue social quotidien et préparer/présider (ou co-préparer) les réunions avec les délégués syndicaux et instances représentatives (CSE, réunions périodiques).</li><li>Piloter les négociations locales (accords d’entreprise, adaptations), en cohérence avec la politique groupe.</li><li>Anticiper les tensions et proposer plans d’actions (communication, médiation, plan d’amélioration).</li></ul></ul><ol><li><strong>Recrutement & staffing</strong></li></ol><ul><ul><li>Construire et exécuter le plan de recrutement opérationnel (productions, maintenance, logistique, fonctions support).</li><li>Pilotage des incorporations, intégration (onboarding), sourcing local et partenariats CFA / Pôle emploi / missions locales.</li><li>Suivi des indicateurs : temps de recrutement, taux de turnover par métier, qualité d’embauche.</li></ul></ul><ol><li><strong>Formation & développement</strong></li></ol><ul><ul><li>Déployer le plan de formation (production, sécurité, montée en compétence), GPEC et plan de mobilité interne.</li><li>Suivre budgets formation, ROI (mesure d’impact) et parcours de validation des acquis (VAE, certifications).</li></ul></ul><ol><li><strong>Santé, sécurité, qualité de vie au travail</strong></li></ol><ul><ul><li>Travailler avec QSE et management pour réduire les AT/accidents, suivre actions correctives, améliorer ergonomie.</li><li>Conduire les actions de prévention et les campagnes santé (visites, vaccination si applicable).</li></ul></ul><ol><li><strong>Paie & administration du personnel</strong></li></ol><ul><ul><li>Superviser la tenue des dossiers salariés, temps de travail, absences, reporting RH au groupe.</li><li>Assurer conformité légale (contrats, ruptures, obligations sociales) et interface avec cabinet paie si délégation.</li></ul></ul></br><br></p><br/><p>Profil souhaité<br/><ul><li>Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent (école de commerce / IAE).</li><li>Expérience : 5 à 8 ans minimum en RH, dont expérience significative en milieu industriel (usine) et management des relations sociales.</li><li>Compétences techniques : droit du travail, négociation collective, GPEC, conduite du changement, pilotage KPI RH.</li><li>Langues : français courant (écrit/oral). Anglais professionnel apprécié mais non obligatoire.</li><li>Outils : Pack Office (Excel avancé), SIRH (expérience souhaitée), outils de gestion du temps/paie (souhaité).</li></ul>Qualités comportementales<br/><ul><li>Sens de l’écoute, diplomatie et capacité de négociation.</li><li>Autorité naturelle et sens de la pédagogie pour accompagner les managers.</li><li>Orientation terrain : mobilité sur le site, disponibilité opérationnelle.</li><li>Rigueur administrative et sens pratique pour résoudre rapidement les incidents humains.</li></ul><br><br/></br><br></p>