L’association l’Oiseau Bleu, membre du Groupement des Possibles, recherche pour son antenne Nord-Isère un Travailleur Social (H/F) TYPE DE CONTRAT - CDD 50 % OU - Bourgoin-jallieu DATE DE DEBUT - Dès que possible REFERENCE DE L’ANNONCE - TS27 Vous souhaitez travailler dans un environnement stimulant et chargé de valeurs, sur quantité de projets variés, autour de la thématique de la lutte contre la précarité ? Vous êtes le(la) bienvenu(e) ! Notre association œuvre dans les domaines de l’hébergement, l’accompagnement, l’emploi, la formation, la culture, l’enfance, la parentalité, la santé, les jeunes et l’innovation. Le groupement compte 3 associations membres : l'Oiseau Bleu, le Relais Ozanam et Cultures du Cœur. Pour plus d'information : www.groupementdespossibles.org LE SERVICE Le service, composé de 9 salarié(e)s et d’une cheffe de service, intervient sur différents dispositifs : CHRS, CHRS hors les murs (HAO), AVDL, Logement Toujours, SALTo. Une résidence sociale ainsi qu’une pension de famille sont également gérées sur le Nord-Isère (mais non concernées par le présent poste). ROLE DU TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F) •Accompagnement social des usagers sur des dispositifs d’insertion, d’hébergement et d’accompagnement social, •Etablir un diagnostic, •Définir des objectifs, •Contractualiser la mesure, •Accompagner les usagers de façon globale, •Réaliser les bilans de fin de mesure, •Visites à domicile, •Liens avec les partenaires du territoire. De nombreux déplacements sont à prévoir sur le département. (Véhicule de service disponible) COMPETENCES ET QUALITES RECHERCHEES Savoirs faire : •Savoir-faire « social » au sens large (accès aux droits, …), •Capacité à travailler en équipe, en réseau et en partenariat, •Capacité d’adaptation, •Maîtrise des outils numériques, •Qualités rédactionnelles. Savoir être : •Qualité d’écoute, •Qualités relationnelles, •Dynamisme, COMMENT POSTULER Envoyer lettre de motivation (impérative) + CV à [voir le détail de l'offre] en rappelant la référence de l’annonce. AVANTAGES ET REMUNERATION •Rémunération selon Convention Collective : Accords CHRS NEXEM (ex- SYNEAS, ex- SOP), reprise de l’ancienneté, Revalorisation Laforcade, •3 jours de congés supplémentaires par trimestre (hors été), •Prise en charge transports en commun + forfait mobilité durable, •Indemnité de précarité de 10 % •Prise en charge de la mutuelle à 70 %, •Congés enfant(s) malade(s), •Maintien de salaire en cas d’arrêt maladie, •Aides liées au 1 % logement, •Comité Social et Economique A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.