Descriptif du poste: Description En collaboration avec votre manager et au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez garant de la production des bulletins de paie (sur SILAE), de l'administratif lié à votre portefeuille international (environnement multi-conventions) et du conseil client, véritable valeur ajoutée du cabinet. Missions - Traiter les variables de paie pour un portefeuille de clients internationaux ; - Editer les bulletins de paie dans le respect de la législation en vigueur, ainsi que la production des déclarations sociales nominatives (DSN) ; - Assurer la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats et avenants, suivi des absences, affiliation à la mutuelle et à la prévoyance ; - Etablir les charges sociales périodiques et les déclarations sociales annuelles ; - Suivre les gestionnaires de paie debutants dans leur montée en compétence et leur formation ; Package - Rémunération selon expérience ; - 8 jours de télétravail par mois ; - 39h hebdomadaire avec RTT ; - Horaires flexibles et possibilité d'accumuler du temps sur un CET ; - Intéressement, participation et primes de cooptation ; - Un CSE actif (chèques vacances, chèques cadeaux et des réductions sur des voyages) ; - Titres-restaurant. Les plus - Un environnement où les relations humaines sont au cœur de l'activité. - Des perspectives d'évolution intéressantes (commercial, consulting RH, SIRH.) et un accompagnement dès votre arrivée pour vous aider à progresser. - Un cadre de travail flexible, respectueux de votre équilibre entre vie professionnelle et personnelle. L'avis de notre expert Margaux FILLARDET « Si vous recherchez un environnement stimulant, où vous pourrez évoluer dans une équipe soudée et participer activement au développement de l'offre de service RH, ce poste est fait pour vous. «  Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +2 ou d'un titre de Gestionnaire de Paie ? Vous avez minimum 2 ans d'expérience en paie, idéalement en cabinet ? Rigueur, autonomie et esprit d'équipe vous définissent ? Vous aimez le contact client et cherchez un poste qui allie technique et relationnel ? Vous êtes à l'aise en anglais, à l'écrit comme à l'oral ? Process de recrutement : - Un premier entretien RH avec le responsable recrutement du groupe - Un entretien final avec l'un des associés du bureau de Lyon.