POSTE : Responsable Ressources Humaines - Multi-Sites H/F DESCRIPTION : Afin d'accompagner le développement du Groupe, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines multi-sites (H/F), principalement basé(e) sur notre site de Dreux (80 collaborateurs). En tant que Responsable Ressources Humaines, vous êtes un acteur clé dans la gestion des ressources humaines du site. Vos missions : Rattaché(e) au DRH Groupe et fonctionnellement au Directeur de site, vous managerez une assistante RH. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : Support aux opérationnels - Conseiller les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines (gestion des équipes, mobilité, développement des compétences). - Assurer la cohérence entre les politiques RH et les besoins opérationnels. - Veiller à la bonne application des procédures RH par les équipes opérationnelles. Relations sociales - Coanimer le dialogue social en collaboration avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales). - Suivre l'application des accords collectifs et communiquer avec les partenaires sociaux sur leur mise en oeuvre. - Assurer un rôle d'alerte auprès de la direction sur le climat social. Gestion administrative du personnel - Gérer les dossiers disciplinaires et les départs (licenciements, ruptures conventionnelles, etc.). - Veiller à la bonne application de la gestion administrative du personnel et de la paie. - Réaliser les reportings RH pour le site et le Groupe, et mettre en place les actions correctives si nécessaire. Développement RH - Participer activement aux processus de recrutement en collaboration avec les équipes RH du Groupe. - Identifier les besoins en formation en lien avec les managers et suivre la mise en oeuvre des plans de développement des compétences. - Piloter des projets RH transverses en collaboration avec la Direction RH Groupe. PROFIL : Diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement acquise dans un environnement industriel. Compétences techniques - Solides connaissances en droit du travail, gestion des IRP et relations sociales. - Maîtrise des outils RH et bonne connaissance des conventions collectives (la convention collective de la métallurgie serait un plus). Aptitudes professionnelles - Excellentes qualités relationnelles, avec un sens de l'écoute, du dialogue et de la communication. - Capacité d'adaptation, rigueur et proactivité. - Posture d'ambassadeur de la marque employeur et facilitateur du changement. Poste à pourvoir dès que possible, en CDI, basé sur notre site de Dreux (28). Dans le cadre de vos fonctions, des déplacements réguliers pourront être à prévoir sur les autres sites du Groupe. Rejoignez-nous !