POSTE : Responsable Paie et Administration du Personnel - CDI - Paris H/F DESCRIPTION : Aujourd'hui, nous recherchons notre futur(e) Responsable Paie et Administration du Personnel. Le poste est à pourvoir en CDI, dès que possible ! Vous êtes passionné(e) par la paie, les chiffres, la conformité et vous aimez quand tout est carré et parfaitement orchestré ? Vous avez aussi une vraie fibre managériale et un goût pour l'optimisation des process ? Alors ce poste est fait pour vous ! Prêt(e) à relever des défis passionnants ? Voici les missions qui vous attendent : 1) Piloter la paie et garantir la conformité - Superviser la collecte et la fiabilisation des éléments variables - Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect de la législation et des accords applicables - Gérer les processus sensibles : soldes de tout compte, départs, indemnités, acomptes - Assurer une veille sociale et juridique permanente - Réaliser des audits réguliers avec un objectif clair : zéro défaut 2) Maîtriser les déclarations sociales et fiscales - Piloter les DSN et déclarations obligatoires avec le cabinet de paie et comptable - Garantir le paiement des cotisations dans les délais - Gérer les relations avec les organismes sociaux - Être le/la référent(e) lors des contrôles URSSAF ou audits fiscaux - Calculer et déclarer les taxes sur les salaires 3) Superviser l'Administration du Personnel (ADP) - Gérer les dossiers salariés de l'onboarding à l'offboarding - Assurer la qualité et la fiabilité des données RH - Sécuriser l'ensemble des processus administratifs 4) Contrôle de Gestion Social - Piloter la masse salariale avec la Finance : suivi budgétaire, analyse des écarts, recommandations - Produire et analyser les KPI sociaux (absentéisme, turnover, pyramide des âges) - Réaliser les reportings obligatoires (bilan social, index égalité H/F) - Accompagner la DRH lors des NAO avec des simulations chiffrées 5) Faire évoluer le SIRH & les process - Administrer et optimiser le SIRH pour fiabiliser et automatiser - Conduire les projets de digitalisation - Améliorer en continu les procédures de paie 6) Manager & fédérer l'équipe Paie & ADP - Encadrer, motiver et développer l'équipe (2 gestionnaires de paie, 1 assistant(e) RH). - Organiser la charge de travail et fixer des objectifs clairs - Instaurer une culture de service, de pédagogie et d'excellence transport/tickets restau PROFIL : Prêt(e) à devenir le pilier de la paie ? Voici le profil que nous recherchons : Formation et expertise - Bac +5 en Paie, RH, Finance ou Contrôle de Gestion - 7 ans minimum d'expérience en paie et ADP (environnement retail/multisites apprécié) - Excellente maîtrise du droit social et des conventions collectives (notamment Commerces de Gros) - À l'aise avec les logiciels de paie, les projets SIRH - Expert(e) Excel pour le pilotage du contrôle de gestion social Votre signature professionnelle - Rigueur et précision absolues - Capacité à gérer les priorités et les délais légaux - Confidentialité irréprochable - Esprit d'analyse et force de proposition - Leadership, pédagogie et sens du service Pourquoi cette offre est irrésistible ? - Une rémunération à 60 000EUR bruts/an - Tickets restaurant (prise en charge à 60%) - Mutuelle Alan (prise en charge à 85%) - Flexibilité du télétravail - Teamstarter - Forte culture d'entreprise : esprit d'équipe, diversité et bienveillance - Et bien d'autres avantages !