RESPONSABILITÉS : Vous aurez pour mission de co-construire, piloter et incarner une politique RH cohérente, solidaire et conforme aux obligations légales, avec le soutien d'une équipe dédiée : Administration RH & Paie • Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, temps de travail, absences, avantages, visites médicales, suivi des situations de handicap • Veiller au respect des obligations légales en matière de paie, de droit du travail, de santé et sécurité au travail • Garantir la fiabilité des données pour l'établissement de la paie, en lien avec les prestataires et les outils internes • Mettre à jour et optimiser les procédures RH existantes pour améliorer leur efficacité et leur conformité • Assurer une veille sociale et juridique active afin d'anticiper les évolutions réglementaires Développement RH • Identifier les besoins en recrutement, organiser les campagnes et piloter les processus de sélection (recherche, entretiens, intégration) • Structurer et suivre les entretiens annuels et professionnels, en lien avec les responsables de site • Élaborer et piloter le plan de développement des compétences, suivre le budget formation, garantir la qualité des actions de formation • Conseiller et accompagner les salarié·es dans leur évolution professionnelle • Veiller à la cohérence de la politique salariale et des avantages sociaux • Promouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS) Dialogue social et accompagnement des managers • Préparer et animer les réunions du CSE, les négociations collectives et en assurer le suivi • Organiser les élections professionnelles et garantir leur bon déroulement • Conseiller les responsables de site dans la gestion RH au quotidien et les accompagner dans leurs projets RH • Gérer les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, dossiers contentieux éventuels en lien avec les avocats • Participer à l'élaboration et à la diffusion de la communication RH interne Animation et encadrement d'équipe Vous animerez et accompagnerez au quotidien une assistante RH et une gestionnaire de paie, en veillant à développer leur autonomie, leur coordination et la cohérence des pratiques. PROFIL RECHERCHÉ : Ce que mon client recherche Une personne engagée et structurée, capable de s'adapter à un environnement riche et complexe, où l'humain, le sens du collectif et la qualité des relations sont au cœur des préoccupations. Formation & Expérience • Formation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou tout autre cursus pertinent en lien avec les missions du poste) • Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement acquise dans une structure associative, syndicale ou relevant de l'économie sociale et solidaire, où la gestion multi-sites et la diversité des contextes sont la norme Compétences clés • Solide maîtrise du droit social, de la gestion de la paie et des outils RH • Capacité à structurer des process tout en s'adaptant aux réalités du terrain • Aisance dans le travail en réseau et dans l'animation à distance d'équipes réparties sur plusieurs sites Qualités humaines attendues • Motivation sincère à s'investir durablement dans un projet collectif porteur de sens et de valeurs • Autonomie, fiabilité, discrétion et intégrité dans la gestion des sujets sensibles • Très bon relationnel, sens de l'écoute et posture de conseil, avec une approche résolument humaine des relations professionnelles • Esprit pragmatique, structuré et tourné vers l'action Le poste est proposé en CDI, avec un statut cadre, au sein d'une structure en pleine évolution, où les enjeux RH sont à la fois structurants et opérationnels. Rémunération : 3 573 € brut/ mensuels Avantages sociaux : • 13e mois • Prime de vacances : 660 € par an + 17 € par enfant à charge • Carte restaurant à hauteur de 11 €/jour • Prise en charge à 75 % du titre de transport • Prévoyance et mutuelle collectives Temps de travail : 37 heures par semaine, avec 15 jours de RTT par an. Congés : 30 jours ouvrés par an Télétravail : Possibilité jusqu'à 2 jours par semaine, selon les besoins du service Modalités de candidature Vous vous reconnaissez dans cette mission et souhaitez contribuer à un projet collectif riche de sens ? Voici comment postuler : ➡️ Étape 1 : Transmettez votre CV ➡️ Étape 2 : Si votre profil correspond, une lettre de motivation personnalisée vous sera demandée. ➡️ Étape 3 : Un entretien de préqualification pourra être organisé avant transmission de votre candidature à la structure employeuse. Recrutement conduit par Anita CHAPIN, recruteuse indépendante Je veille à ce que chaque candidature soit étudiée avec attention, dans le respect de la confidentialité et de l'alignement humain entre la personne et le poste.