Vous recherchez un poste qui combine expertise technique et interaction humaine? Rejoignez notre équipe en tant que gestionnaire paie où vous aurez l'opportunité de mettre à profit vos compétences tout en contribuant à un environnement de travail stimulant. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion intégrale du processus de paie pour nos collaborateurs. Vos missions principales incluront la collecte et la vérification des données nécessaires à l'établissement des bulletins de salaire, assurant ainsi une rémunération précise et ponctuelle. Vous veillerez au respect des obligations légales et conventionnelles relatives à la gestion de la paie. En étroite collaboration avec le service comptabilité, vous participerez aux clôtures mensuelles et au suivi analytique des comptes salaires. Votre rôle consistera également à gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents. En parallèle, vous serez impliqué dans le suivi administratif lié aux mouvements du personnel (entrées, sorties, absences). Vous apporterez votre support technique sur les questions relatives à la législation sociale et au traitement des charges fiscales liées aux rémunérations. À travers votre expertise, vous contribuerez activement à l'amélioration continue de notre système paie et participerez à divers projets transversaux en lien avec votre domaine d'expertise. Votre capacité d'adaptation sera mise à profit pour aborder les variations exceptionnelles ayant un impact sur les traitements salariaux. Pour réussir dans ce rôle, nous recherchons un candidat possédant : - Une solide connaissance du cycle complet de la paie et des réglementations associées. - Une maîtrise avancée des logiciels de gestion de paie (tels que Sage Paie ou équivalents). - Des compétences avérées en communication écrite et orale pour interagir efficacement avec divers interlocuteurs. - Une capacité analytiques afin d'identifier rapidement toute anomalie potentielle dans le processus. - Un souci du détail couplé à une forte rigueur organisationnelle. - La capacité à travailler de manière autonome tout en appréciant le travail d'équipe. - Un esprit proactif permettant d'effectuer une veille permanente sur l'actualité sociale liée au domaine RH.