VOUS ALLEZ Être un repère RH pour les collaborateurs - en proximité et en confiance - Construire et accompagner chaque étape clé du parcours salarié dans le cadre d'une expérience salarié fluide. - Répondre aux sollicitations des collaborateurs avec clarté, réactivité et sens du service. - Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles. - Animer et diffuser les process et les politiques internes : campagnes EAE, - Entretiens Professionnels, avantages sociaux, campagne d'engagement, sujets QVCT etc. - Mener ou impulser des entretiens RH ciblés pour soutenir les parcours et les projets. - Agir directement sur l'amélioration de l'expérience collaborateur et des moments qui comptent. Être un véritable partenaire RH pour les managers - Conseiller les managers au quotidien avec pragmatisme et proximité. - Accompagner le déploiement et la maitrise des process et dispositifs RH et managériaux : EAE, Entretien Professionnel, Télétravail etc. - Contribuer à ancrer les nouvelles pratiques managériales : culture du feedback, culture de l'apprentissage en continu, posture managériale Solimut, coopération etc. - Participer à la conception ou au déploiement de projets RH transverses et innovants autour de la santé des femmes - Accompagner l'appropriation managériale des résultats de l'enquête annuelle d'engagement Solimut en coconstruisant et en accompagnant les plans d'actions - Être force de proposition faire évoluer nos politiques RH à l'aide de votre capacité de proximité et d'analyse. Être un acteur clé du climat social - Favoriser un climat social fluide et constructif au quotidien. - Contribuer à la qualité de vie au travail en réduisant les irritants et en renforçant la coopération. - Assurer un reporting social fiable et utile pour éclairer les décisions RH. - Porter les valeurs Solimut - solidarité et respect - dans chaque situation individuelle comme collective. VOUS ETES Doté·e d'une expérience confirmée de minium 5 ans en RH Généraliste / HRBP Animé·e par l'envie de construire, ajuster et améliorer en continu les pratiques RH Reconnu·e pour votre posture de partenaire : écoute active, pédagogie, assertivité et communication claire Guidé·e par un fort sens du service, de la confiance et de la confidentialité Vous aimez être au plus près du terrain, créer du lien et donner du sens aux actions RH, en les mettant au service de la performance collective ? Rejoignez une DRH à taille humaine où vous construirez un rôle en évolution. CE QUE L'ON OFFRE Une rémunération entre 45 000euros et 55 000 euros Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 26 jours de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60% De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un échange téléphonique avec une Chargée de Recrutement, Agnès Un entretien RH avec la Responsable Recrutement, Laura Un entretien avec votre manager direct, Elodie Un entretien avec la Directrice Ressources Humaines, Manon Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination