Description: Nous recherchons pour notre client spécialisé dans l’édition de logiciels, basé à Chevreuse, un Responsable formation H/F pour une mission de 4 mois renouvelable. Vous aurez pour mission de définir et piloter la stratégie de formation à l’échelle internationale. À ce titre, vous veillez à la qualité, à la pertinence et à l’efficacité des programmes de formation, tout en optimisant l’utilisation des ressources et en accompagnant l’évolution des compétences des collaborateurs dans un environnement international. Vos missions : Stratégie et pilotage de la formation - Définir et piloter la stratégie formation Groupe en concevant une offre globale et structurée (présentiel, digital, blended learning). - Développer des dispositifs alignés avec les priorités stratégiques du Groupe, notamment les enjeux internationaux et les engagements RSE. - Structurer et déployer une offre de formation internationale adaptée aux contextes locaux tout en garantissant la cohérence avec les standards Groupe. - Préparer et présenter régulièrement des bilans stratégiques à la Direction Groupe, mettant en évidence l’impact des actions de formation sur la performance RH et business. Conseil et accompagnement des parties prenantes - Identifier, analyser et prioriser les besoins de formation en collaboration avec les filiales, les managers et les HRBPs. - Accompagner les managers et équipes RH dans le développement des compétences clés et dans les projets de transformation organisationnelle. - Intervenir en véritable partenaire stratégique des HRBPs à l’échelle internationale. Gestion et optimisation des ressources - Piloter et optimiser le budget formation en arbitrant les priorités et en maximisant le retour sur investissement des actions menées. - Assurer une allocation efficiente des ressources en lien avec la Direction Financière. Partenariats et écosystème formation - Développer et animer un réseau de partenaires stratégiques : organismes de formation, prestataires, OPCO, universités et plateformes digitales. - Assurer la qualité et la pertinence des partenaires à l’échelle internationale. Innovation et veille - Assurer une veille active sur les innovations pédagogiques, les évolutions réglementaires et les tendances du marché de la formation. - Proposer des dispositifs innovants afin d’anticiper les besoins futurs en compétences. Suivi de la performance - Définir et suivre les indicateurs de performance des dispositifs de formation. - Mesurer l’impact des programmes sur le développement des compétences et analyser les résultats par pays. - Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue. - Veiller à la conformité réglementaire des dispositifs de formation dans les différents pays, en lien avec les HRBPs. Management d’équipe - Encadrer et développer l’équipe formation. - Fixer les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser une culture d’innovation pédagogique. Exigences: Formation et Expériences : ·Vous êtes issu d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, ingénierie de formation ou équivalent souhaité et justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un poste similaire (gestion de la formation, administration RH, coordination de dispositifs de formation) dans un contexte international. ·Vous avez une première expérience managériale significative. -Vous avez un bon niveau d'anglais ·Bonne maîtrise des concepts pédagogiques (méthodes, outils, évaluation) ·Expérience avec la pratique d’un outil SIRH ou encore plateforme LMS Avantages: Avantages et rémunération : - Salaire : 60/70K€ selon profil - Télétravail