Rejoindre La Maison Bleue, c'est intégrer LA référence de la petite enfance, spécialiste de la gestion de crèches privées. Environnement en multi-sites avec plus de 4 000 collaborateurs engagés partout en France, nous sommes une entreprise à mission dont la raison d'être guide chacune de nos actions : «Ensemble, donnons aux tout-petits les clés pour s'épanouir aujourd'hui et dessiner demain.» Vous aussi, donnez du sens à votre métier en rejoignant une entreprise humaine, innovante et investie là où tout commence ! Dans un contexte de forte tension sur les recrutements, nous recherchons un Responsable Recrutement (H/F) en mission de transition pour assurer la continuité du service Recrutement et le management opérationnel d'une équipe dédiée à l'acquisition de talents pour nos crèches et nos fonctions support. Rattaché(e) au Directeur du Développement RH, vous êtes à la fois pilote, animateur et acteur opérationnel d'une politique de recrutement ambitieuse et exigeante. Le poste proposé est en CDD pour 6 mois, rémunéré entre 45 et 50K€ (selon profil) et basé à Boulogne-Billancourt. Vos missions sur cette mission : - Management d'équipe : - Encadrer et animer une équipe de 4 recruteurs : ? 3 Chargés de recrutement spécialisés dans le sourcing des Directeurs(trices) de crèche ? 1 Chargé de recrutement dédié aux fonctions support siège - Suivre l'activité, la montée en compétences, le coaching et la motivation de l'équipe - Former et accompagner l'équipe sur les techniques avancées de chasse (recherche booléenne, relances, approche personnalisée.). - Être force de proposition sur les outils et méthodes innovantes pour adresser un marché candidat restreint. - Opérationnel recrutement : - Gérer le recrutement des fonctions supports (siège) - Piloter et réaliser le recrutement par approche directe sur un marché pénurique, en particulier sur des postes de Directeurs(trices) de crèches expérimenté(e)s : sourcing innovant, chasse, activation de réseaux - Mobiliser et optimiser les canaux de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, approche directe, cooptation, réseaux professionnels. - Partenariats & projets : - Suivre et animer les partenariats externes : cabinets de recrutement, jobboards spécialisés, agences de consulting et réseaux professionnels - Déployer les projets de recrutement, d'attractivité et de marque employeur en lien avec la stratégie de recrutement - Animation et accompagnement des équipes terrain sur le recrutement : - Développer l'autonomie des opérationnels terrain et professionnaliser leurs pratiques : animation d'ateliers / webinaires, création de supports, partages de bonnes pratiques. - Créer des passerelles entre les équipes RH et le terrain pour fluidifier les processus de recrutement - Contribuer à la stratégie de marque employeur en lien avec les enjeux d'attractivité du secteur Votre profil : - Expérience confirmée en animation d'équipe recrutement, idéalement dans un environnement pénurique - Aisance avec la chasse de profils rares et les logiques de volume - Capacité à fédérer, organiser et faire monter en puissance une équipe opérationnelle - Vous êtes à l'aise dans un rôle hybride mêlant stratégie, animation, opérationnel et projets. - Vous faites preuve d'une réelle capacité à fédérer, à entraîner vos équipes et vos interlocuteurs terrain Nos engagements pour cette mission : - Rémunération fixe annuelle entre 45 et 50K€ (selon profil) - Un projet à fort impact stratégique - Un cadre de travail flexible et stimulant