Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez la charge de : Gestion de l’administration du personnel : gérer l’ensemble des aspects administratifs liés aux salariés de l’entreprise. Cela comprend l’embauche, la gestion des contrats de travail, la gestion des absences, la gestion de la médecine du travail et la gestion des départs Gestion de la paie : gérer tous les aspects liés à la paie des salariés. Cela implique le traitement mensuel des salaires, le calcul des heures travaillées, des congés et des primes, la saisie des éléments variables de paie, le suivi des indemnités journalières, la gestion des déclarations aux organismes sociaux et fiscaux et le suivi des réglementations en matière de salaires et de charges sociales Suivi de la législation et des réglementations : rester à jour des évolutions de la législation et des réglementations en matière d’administration du personnel et de la paie, veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec ces changements et mettre à jour les procédures et les pratiques en conséquence Communication avec les salariés : répondre aux questions des salariés en fournissant des informations sur les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux, les congés etc… Formation supérieure (Bac+2 à Bac+3) avec une spécialisation gestions de la paie et administration, suivi d’une expérience réussie au sein d’un service paie et/ou cabinet comptable. Vous maîtrisez le pack office, des logiciels de gestion de temps et SIRH. La maîtrise du SIRH Nibelis est un plus. Vous êtes organisé(e), méthodique et rigoureux(se) quant au respect des délais. Vous disposez d’un bon relationnel, vous avez le sens du service et vous appréciez le travail en équipe