Descriptif du poste: Avec 300 collaborateurs, la Direction du Matériel Roulant (DMR) garantit la performance et la disponibilité de l'ensemble des véhicules du réseau : bus, métros, tramways, véhicules utilitaires, trains de travaux et ferry-boats. Réparties dans 5 garages bus et 2 ateliers ferroviaires, ses équipes pilotent des projets structurants : transition énergétique, automatisation du métro, nouvelles rames de tramway. La DMR joue un rôle central dans la modernisation et l'innovation du réseau de transport.   Vos missions : Rattaché(e) à la Direction du Matériel Roulant, vous déployez la politique RH sur le terrain, soutenez les managers dans leurs décisions et contribuez à la mise en œuvre des orientations RH définies au niveau de la Direction : Administration RH du personnel : garantir l'application des règles contractuelles et du temps de travail ; superviser des éléments variables de paie ; suivre l'absentéisme et mettre en place, si besoin, des actions correctives. Formation Contribuer à l'élaboration du plan de formation N+1 ; recueillir et analyser les besoins, rédiger des cahiers des charges ; suivre le plan de formation et dispositifs associés en relation avec le Campus RTM. Recrutement & Mobilité : coordonner les recrutements internes/externes ; suivre les intégrations et les évolutions d'emploi ; piloter le maintien dans l'emploi et programmes de reclassements. Projets RH : participer aux projets de la direction et aux projets RH transverses ; mettre en œuvre et évaluer les actions d'accompagnement et/ou de transformation. Dialogue social : participer, en appui du Directeur du matériel roulant, aux instances (DCI, préavis, DP, élections.) ; veiller à l'application des accords et du droit social. Pilotage RH & SIRH : suivre les indicateurs sociaux, les effectifs et la masse salariale ; accompagner les politiques de rémunération. Entretiens annuels : coordonner le processus en appui des managers ; contribuer à la création d'outils d'évaluation.   Votre profil H/F - Fort de 8 ans minimum d'expérience dans un poste RH généraliste, vous disposez d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et de solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial. Vous avez impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel et avez, dans l'idéal, accompagné des projets de transformation. Perspicacité, flexibilité et professionnalisme sont vos atouts pour le poste. Profil recherché: Votre profil H/F - Fort de 8 ans minimum d'expérience dans un poste RH généraliste, vous disposez d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et de solides compétences en relations sociales, gestion opérationnelle et accompagnement managérial. Vous avez impérativement déjà travaillé dans le secteur industriel et avez, dans l'idéal, accompagné des projets de transformation. Perspicacité, flexibilité et professionnalisme sont vos atouts pour le poste