MISSIONS PRINCIPALES  Gestion administrative du personnel - Gérer les dossiers du personnel - Organiser et suivre les formations des agents - Organiser et suivre les visites médicales - Suivre et renseigner les absences, les retards - Traiter les arrêts de travail - Gérer les adhésions, questions et problématiques de mutuelle et de prévoyance - Assurer la coordination avec les services du siège (RH, juridique, paie .) - Réaliser les formalités déclaratives et administratives courantes - Rédiger les courriers relatifs à la gestion du personnel et à la relation de travail (renouvellement de période d'essai, fin de période d'essai .) - Réaliser les procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, convocation, compte-rendu, suivi .) - Assurer l'accueil téléphonique - Assurer le traitement du courrier Qualité, Santé - Sécurité, Environnement - Appliquer les exigences définies dans les processus - Prendre connaissance et appliquer les règles Eco gestes - Respecter le tri des déchets - Participer à l'atteinte des objectifs QSE définis dans la politique QSE - Appliquer les mesures de prévention définies au poste de travail Diplôme Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion administrative, Support à l'Action Managériale, ou équivalent. Expérience 1 à 3 ans d'expérience en gestion administrative du personnel ou en assistanat RH. Une expérience dans un environnement multi-sites ou une notion en Qualité, Santé - Sécurité, Environnement serait un plus.