POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : -Recueillir auprès des services opérationnels leurs besoins et attentes en matière de gestion des effectifs. -Participer à l'identification des besoins en personnel et contribuer au processus de recrutement, notamment par la mise en oeuvre d'actions de sourcing adaptées. -Assurer la gestion des formalités administratives liées à l'embauche et au suivi du personnel (contrats, visites médicales, suivi des périodes d'essai, etc.). -Garantir le suivi administratif des salariés et la mise à jour des dossiers individuels. -Contribuer à l'élaboration du plan de formation en lien avec la Direction et participer à son suivi administratif. -Apporter un appui aux fonctions support et aux équipes opérationnelles sur les sujets liés aux ressources humaines. -Veiller à la bonne application des procédures internes par les équipes opérationnelles. -Participer, en collaboration avec le Responsable RH Groupe, à l'élaboration et au suivi des tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, indicateurs RH, etc.). Apporter un soutien au responsable d'activité dans toute mission contribuant au bon fonctionnement et à l'organisation de l'activité. Avantages - Une mutuelle prise en charge à 100% - Des tickets restaurant - Une rémunération fixe entre 1 850 et 2 200 € PROFIL : -Rigueur et sens de l'organisation dans la gestion administrative et le suivi des dossiers du personnel. -Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH. -Bon relationnel et sens de l'écoute, notamment avec les responsables opérationnels et les salariés. -Réactivité et gestion des priorités dans un environnement opérationnel. -Adaptabilité dans un contexte multi-sites et avec des interlocuteurs variés. -Autonomie dans l'organisation du travail tout en rendant compte à la hiérarchie. -Esprit d'équipe et coopération avec les fonctions support et les responsables de chantiers. -Capacité d'analyse et de synthèse pour le suivi des indicateurs RH et tableaux de bord. Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en ressources humaines, gestion administrative ou droit social (BTS Gestion de la PME, BTS Support à l'Action Managériale, DUT/BUT GEA option RH, Licence RH ou équivalent). Une première expérience dans un service RH ou en gestion administrative du personnel est souhaitée, idéalement dans un environnement multi-sites ou dans le secteur de la prestation de services. Les candidatures de profils juniors avec une formation spécialisée en ressources humaines peuvent également être étudiées.