Descriptif du poste: Je recrute un(e) Gestionnaire de Paie pour l'un de mes clients, un cabinet d'expertise comptable implanté à Libourne. Résumé de l'offre : * Localisation : Libourne * Prise de poste : dès que possible * Rémunération : entre 28 000 € et 33 500 € brut annuel selon profilLe cabinet : Il s'agit d'un cabinet d'expertise-comptable implanté depuis de nombreuses années dans la région. Il fait partie d'un groupe de cabinets partenaires disposant de plusieurs bureaux en Nouvelle-Aquitaine. Le cabinet accompagne principalement des PME locales et se distingue par une approche axée sur la proximité avec les clients, la réactivité et la qualité du service. Le pôle social est structuré et composé d'une dizaine de collaborateurs spécialisés en paie. L'équipe travaille dans un environnement dédié, favorisant la collaboration, l'autonomie et les échanges entre collègues. L'état d'esprit est tourné vers le collectif, le partage de connaissances et un cadre de travail stable et bienveillant. Profil recherché: Profil recherché : * Profil expérimenté : minimum 3 ans d'expérience en cabinet comptable avec autonomie sur la gestion d'un portefeuille clients en multi convention.Formation : diplôme de gestionnaire de paie ou formation équivalente. Personnalité attendue : * Rigueur et sens de l'organisation * Motivation et envie de progresser techniquement * Bon relationnel et esprit d'équipe * Intérêt pour les outils et les évolutions du métierMissions principales : * Saisie des variables de paie * Élaboration des bulletins de salaire * Réalisation des déclarations sociales (DSN) * Gestion d'un portefeuille de clients PME * Optimisation des processus liés à ce nouvel outil * Accompagnement possible de profils plus juniorsPerspectives d'évolution : Le poste permet de développer progressivement sa technicité en paie et d'élargir son niveau de responsabilité. À terme, il est possible de prendre en charge un portefeuille plus important ou d'accompagner des collaborateurs juniors. Avantages : * Temps de travail : 35 heures hebdomadaires * 1 RTT par mois * 6ème semaine de congés payés (fermeture du cabinet à la mi-août) * Participation aux résultats * Retraite supplémentaire financée à 100 % par l'employeur * Ponts offerts * Journée de solidarité non travaillée * Titres restaurant * Chèques vacances * Mutuelle prise en charge à 50 % * Événements internes réguliers favorisant la cohésion d'équipe * Primes liées au projet de migration du logiciel de paieProcessus de recrutement : * Prise de contact avec Antoine (Talents Groupe) pour valider l'adéquation de votre profil avec le projet. * Entretien sous 3 jours maximum. * Rencontre avec le responsable du pole social et décision rapide.Toutes les étapes sont confidentielles. Antoine vous accompagne à chaque étape du processus. Contact direct : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxx