Descriptif du poste: Rattaché·e au Directeur Adjoint à la DRH, vos activités s'organisent autour des axes suivants :    1. Analyse du besoin et sourcing des candidatures  * Participer aux briefs de poste avec les managers afin de comprendre les besoins en recrutement.  * Formaliser le profil recherché (compétences, expérience, environnement).  * Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux adaptés.  * Assurer le sourcing et la présélection des candidatures en fonction des critères définis.    2. Pilotage du processus de recrutement  * Conduire les entretiens de préqualification et de recrutement.  * Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.  * Rédiger des synthèses d'entretien et formuler des recommandations aux managers.  * Assurer un suivi qualitatif du processus et une expérience candidat fluide jusqu'à la décision.    3. Gestion administrative et intégration  * Constituer et vérifier les dossiers administratifs des candidats retenus.  * Participer à la préparation des propositions d'embauche et à la contractualisation.  * Contribuer à l'organisation du parcours d'intégration afin de favoriser une prise de poste réussie.  Profil recherché: * Vous préparez un Bac+3 ou un Bac+5 en Ressources Humaines et souhaitez réaliser une alternance afin de développer vos compétences en recrutement et accompagnement professionnel.  * Vous maîtrisez le Pack Office et avez un intérêt pour les outils et plateformes de recrutement (une expérience ou connaissance de ces plateformes serait un plus apprécié).  * Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie dans la gestion de vos missions. Vous avez une réelle envie d'apprendre et de vous impliquer dans un environnement professionnel stimulant.  * Doté·e d'un bon sens de l'écoute et de l'observation, vous savez communiquer efficacement et travailler en équipe. Votre curiosité et votre capacité d'adaptation vous permettent d'appréhender différents contextes et publics.