Descriptif du poste: Le descriptif du poste et des missions : Votre mission principale consistera à accompagner et animer une équipe de 6 collaborateurs en charge de la paie et de l'administration du personnel. Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation. Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents. Piloter le paramétrage et l'évolution du système de paie. Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l'application. Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs. Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH. Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel. Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH.Contribuer au déploiement et à l'optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation. Profil recherché: Le profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu'Adjoint(e) ou Manager. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l'organisation et vos excellentes qualités relationnelles. Votre leadership naturel, votre pédagogie et votre envie de transmettre sont reconnus, tout comme votre goût pour les chiffres, votre esprit d'analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités. Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d'un fort esprit d'équipe et d'une attitude bienveillante au quotidien.   Les conditions et la rémunération :  Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an. Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.