Au sein de notre service de comptabilité générale, vous contribuez à garantir la fiabilité de notre comptabilité tout en bénéficiant d’un accompagnement pour évoluer, à moyen terme, vers un poste de responsable de pôle. Rattaché(e) à la Responsable de la Comptabilité Générale, vous intervenez autour de trois axes majeurs: 1. Production comptable et fiscale - Assurer la tenue de la comptabilité UMR dans le respect des normes en vigueur. - Vérifier la balance, les justificatifs de comptes, valider les rapprochements bancaires et les états de synthèse. - Définir le calendrier des déclarations fiscales et sociales, contrôler leur préparation et valider les paiements associés. - Préparer les comptes sociaux, établir la liasse fiscale ainsi que les états consolidés du groupe. 2. Optimisation et contrôle de la qualité - Suivre et optimiser le dispositif de contrôle interne. - Mettre à jour la documentation : procédures, modes opératoires, référentiels. - Valider les états de gestion complexes (cotisations additionnelles, réassurance). - Contrôler l’exactitude des reversements. 3. Partenariat stratégique - Participer activement à la réalisation des rapports destinés à l’Autorité de tutelle. - Être le référent comptable UMR au sein du groupe. - Agir en interlocuteur privilégié auprès des prestataires externes : Commissaires aux comptes, cabinets fiscalistes, etc.- Formation supérieure en comptabilité (BAC+3 à +5). - Très bonne maîtrise de la comptabilité générale et de la liasse fiscale. - Une expérience dans le secteur de l’assurance est un atout. - Rigueur, précision et capacité à respecter les échéances. - Sens aigu de la précision, respect des échéances et autonomie. - Fibre pédagogique et envie d’accompagner une équipe dans son évolution. Avantages - Variable sur objectif de 10% du salaire annuel brut. - Statut cadre 212 jours travaillés par an. - 6 semaines de congés payés + jours de repos liés au forfait cadre. - Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. - Titres Restaurant : 10€ dont 6€ de prise en charge par l’employeur. - Forfait mobilité durable. - Prévoyance et mutuelle prises en charge à hauteur de 95% maximum par l’employeur. - Politique d’intéressement et participation. - PEE avec un abondement employeur de 2500€.