Description du poste : Notre client, Sidel, acteur industriel reconnu à l'international pour ses solutions de conditionnement, mène actuellement une transformation majeure de son organisation. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines sénior H/F pour accompagner les enjeux de développement et structurer les fonctions RH sur l'un de ses sites stratégiques. Rattaché(e) à la direction du site et en lien étroit avec les équipes RH groupe, vous jouerez un rôle central dans la conduite du changement. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :***Piloter la transformation RH dans un contexte de mutation industrielle, en accompagnant les managers dans leurs enjeux opérationnels et stratégiques. * Être un partenaire de proximité auprès des équipes de direction, en les conseillant sur l'ensemble des dimensions RH : organisation, gestion des talents, développement managérial, conduite du changement. * Assurer le pilotage des relations sociales, en animant un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel, en négociant les accords (NAO.) et en sécurisant les procédures disciplinaires si nécessaire. * Structurer les politiques de gestion des talents, en pilotant les revues de personnel, la gestion de la relève et la mobilité interne. * Déployer les plans de formation, en lien avec les enjeux de montée en compétences, d'évolution des métiers et de transformation des pratiques. * Contribuer à la marque employeur et au recrutement des profils clés, dans une logique d'attractivité et de fidélisation. * Suivre et analyser les KPI RH, tout en pilotant des projets transverses à fort impact, en lien avec les objectifs de performance du site. Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d'une formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines ou droit social, et d'une expérience confirmée (7 à 10 ans minimum) dans un environnement industriel ou international.***Vous maîtrisez le droit social français et justifiez d'une expérience solide en gestion des relations sociales. * Votre posture de business partner RH, votre capacité à accompagner le changement et à structurer des environnements en mouvement sont des atouts clés. * Vous êtes à l'aise dans un contexte multiculturel et doté(e) d'un anglais courant, vous permettant d'interagir efficacement avec des interlocuteurs internationaux. Ce poste vous permettra :***D'intervenir au cœur d'un site industriel en pleine transformation, dans une entreprise engagée sur l'innovation et la performance durable. * De participer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les enjeux opérationnels et humains du site. * D'intégrer un groupe international dynamique, offrant des perspectives d'évolution au sein d'un environnement stimulant et exigeant.