Descriptif du poste: Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur dans son secteur, dans le cadre d'une création de poste un Chef de Projet RH H/F. Au sein de la Direction RH , véritable moteur de ses projets, vous intégrerez une équipe dynamique et collaborative, au cœur des enjeux stratégiques et humains de l'entreprise. . Vos Missions : Piloter, Concevoir, Innover Véritable chef d'orchestre de la transformation RH, vos responsabilités clés seront de : Concevoir et Piloter des projets RH stratégiques (programme talents, parcours managers, gestion des compétences, mise en place de viviers, etc.) qui structurent l'avenir de l'entreprise. Déployer des programmes innovants pour faire grandir les talents et les managers.Imaginer des dispositifs RH dynamiques, engageants et transformants pour l'ensemble des collaborateurs. Accompagner les équipes dans les évolutions d'organisations et les transitions clés (conduite du changement). Explorer de nouvelles pratiques, tendances et outils RH pour nourrir la vision et la stratégie du partenaire. Produire et Analyser des indicateurs RH clés pour éclairer les décisions stratégiques et mesurer l'impact de vos actions. Poste en CDI situé à Toulouse, 2 jours de télétravail. Rémunération brute annuelle 50k euros + avantages. Profil recherché: Formation : Diplômé·e d'un Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines. Expérience : Idéalement, au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet RH, acquise au sein d'entreprises de taille intermédiaire à grande. Compétences Clés : Excellente capacité d'analyse et de conception, avec une maîtrise des méthodologies de gestion de projet. Aptitude avérée à traduire des enjeux stratégiques en actions concrètes et à créer des supports percutants. Fort sens relationnel et aisance dans l'animation de groupes de travail et la co-construction de solutions. Qualités Personnelles : Capacité à piloter plusieurs projets simultanément, en faisant preuve d'agilité et d'une gestion des priorités sans faille. Curieux·se, structuré·e et analytique, mais aussi créatif·ve et orienté·e solutions. L'envie de proposer des idées novatrices pour améliorer les processus existants. Et surtout : l'envie de rejoindre une équipe dynamique, collaborative et de participer à l'excellence collective.