Le DMU NARVAL est réparti sur les 3 sites du Groupe Hospitalier ( Avicenne, Jean Verdier et René Muret), il se compose des services suivants : Blocs opératoires, Chirurgie ambulatoire, Chirurgie ophtalmologique, Chirurgie orthopédique et traumatologique, Chirurgie thoracique et vasculaire-ORL, chirurgie digestive bariatrique et endocrinienne, Dermatologie, Médecine palliative, Médecine de l'exercice et du sport , Oncologie, Pathologies professionnelles et environnementales, Physiologie-Explorations fonctionnelles, Policlinique chirurgicale, Rhumatologie, Pneumologie et hépatologie. Le service de pneumologie, situé dans le bâtiment Madeleine Bres au 1er étage, est un centre de référence des maladies pulmonaires orphelines rares de l'adulte et centre d'expertise dans la prise en charge de la sarcoïdose. Il est engagé dans un projet médico-soignant dynamique. La recherche médicale est très active, essentiellement dans le domaine des pneumopathies interstitielles diffuses. Le service se compose de 34 lits d'hospitalisation complète, de 10 lits d'hospitalisation de semaine et d'un secteur d'endoscopies bronchiques ; les effectifs sont de 22.52 ETP IDE et de 20.25 ETP AS, une IDEC sur le parcours BPCO et une IDEC sur le parcours maladies rares. Gestion des soins : Organiser et contrôler la répartition des tâches selon la qualification et la compétence des professionnels Programmer et évaluer l'activité quotidienne S'assurer de la qualité des soins, du suivi de la traçabilité S'assurer de l'application des protocoles et des règles d'hygiène selon les procédures en vigueur Garantir la qualité de l'accueil et de la prise en charge des patients Favoriser l'interdisciplinarité et les interfaces dans l'institution Animer des réunions d'unité et des groupes de travail en lien avec le projet de soins du GH et en rédiger les comptes rendus Gestion des ressources humaines : Elaborer les plannings de travail selon la méthodologie institutionnelle Répartir et gérer les ressources et les moyens alloués et contribuer à l'amélioration des conditions de travail des équipes Evaluer les compétences Fixer les objectifs Identifier les besoins en formation Mettre en place des actions visant le développement des compétences Accompagner les projets professionnels Participer à l'élaboration des fiches de postes et au recrutement des professionnels en collaboration avec le CPDMU Organiser l'accompagnement et la prise en charge des étudiants et des nouveaux professionnels Initier et maintenir une dynamique d'équipe Gestion et management de la qualité Gestion budgétaire Gestion logistique Gestion DMU SAVOIR-FAIRE REQUIS .Organiser et coordonner .Animer, mobiliser et fédérer une équipe autour d'un projet de service, en lien avec le projet de soins et le projet médical. .Accompagner le changement, argumenter et être force de proposition .Influencer et convaincre les interlocuteurs dans les champs de compétence .Communiquer et gérer les conflits .Evaluer les pratiques professionnelles et assurer le suivi des actions correctives .Mettre en oeuvre des délégations de gestion auprès des IDE et des AS .Arbitrer, décider, négocier et contrôler .Analyser des données, exploiter des tableaux de bord, fixer des objectifs et évaluer les résultats CONNAISSANCES ASSOCIEES .Législation hospitalière .Règlement intérieur .Recommandations de bonnes pratiques et textes réglementaires (Société Savante, HAS...) QUALITES REQUISES .Equité .Sens des responsabilités et esprit décisionnel .Sens de l'organisation et du travail en équipe .Aptitude à la communication et à la diplomatie .Rigueur .Disponibilité .Esprit d'initiative .Capacité à accompagner le changement .Capacité à réactualiser ses connaissances professionnelles .Capacité à s'inscrire dans une dynamique de projet .Maitrise de soi .Discrétion PREREQUIS .Diplôme de Cadre de Santé .Un dispositif d'accompagnement des faisant fonction est proposé sur le site avec tuteur, dispositif d'accompagnement et formations EXPERIENCE CONSEILLEE .Encadrement d'une unité de soins ou de plateaux techniques