POSTE : Assistant Juridique en Droit Social H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un Assistant juridique en droit social (H/F) pour accompagner la Responsable des affaires sociales dans la gestion des sujets juridiques liés au droit du travail et contribuer à la sécurisation juridique de l'entreprise. Au coeur des relations sociales de l'entreprise, vous participez activement à la gestion et au suivi des dossiers en droit social tout en assurant une veille juridique régulière. Rattaché(e) à la Responsable des affaires sociales et en lien avec la DRH, vous intervenez sur différents sujets liés au droit social. Veille et analyse en droit social - Assurer une veille juridique en droit social : suivi des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles. - Réaliser des analyses juridiques et études afin d'éclairer la prise de décision. - Rédiger des documents juridiques et notes de synthèse à destination de la direction. - Alerter la direction sur toute évolution réglementaire ou situation pouvant impacter l'entreprise, le dialogue social ou les conditions de travail. Gestion des dossiers sociaux - Veiller au respect des obligations légales, conventionnelles et des usages de l'entreprise en matière de relations collectives de travail. - Participer à la rédaction et au suivi des documents institutionnels (notes de service, affichage obligatoire, etc.). - Contribuer à l'organisation des élections professionnelles et aux réunions avec les représentants du personnel. - Participer à la mise en oeuvre et au suivi des accords collectifs. Conseil en droit social - Apporter un appui juridique en droit social à la direction et aux différents services de l'entreprise. - Répondre aux questions liées aux relations collectives et aux obligations sociales. Poste basé à Rennes - Immeuble Le Mabilay (2 Rue de la Mabilais) Rémunération : 24 000 € à 28 000 € brut annuel selon profil Environnement de travail collaboratif au sein de la direction des ressources humaines Poste offrant une vision complète des relations sociales en entreprise PROFIL : Formation et expérience - Formation en droit social ou droit du travail (Bac +3 à Bac +5). - Expérience de 1 à 2 ans minimum sur un poste similaire ou en cabinet/entreprise. - Maîtrise des fondamentaux du droit social. Compétences et qualités - Bonnes capacités d'analyse et de rédaction juridique. - Rigueur et sens de l'organisation. - Discrétion et sens de la confidentialité. - Capacité à travailler en équipe et en transversal avec les services de l'entreprise. - Esprit d'initiative et force de proposition.