Le groupe T'Rhéa est un acteur français de la filière viande composé d'entreprise à taille humaine de l'élevage à la distribution. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale.  Vous collectez, analyser et synthétisez les données sociales qui permettront à l'entreprise d'optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers. Vos missions sont les suivantes :  Collecte et analyse de données sociales - Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité.) - Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives. - Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Enquêtes et études statistiques - Répondre aux demandes ponctuelles d'informations. - Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn over.). - Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d'indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale.). - Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH (déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés). Conseil RH - Alerter les ressources humaines sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l'absentéisme, dégradation du climat social.), mettre en place des indicateurs spécifiques. - Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines - Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe.  Veille sociale et réglementaire - Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires. - Formation bac +5 en finance comptabilité - Ingénieur en statistiques  - Ecole de commerce spécialisée en ressources humaines  Compétences techniques - Maîtrise des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de l'entreprise - Bonne culture en finance et gestion - Compétences en statistiques - Culture en ressources humaines po - Maîtrise parfaite des outils bureautiques courants (notamment Excel et Access), v Savoir-être - Goût pour les chiffres - Rigueur dans le recueil et le traitement des données - Qualités relationnelles  - Esprit de synthèse et d'analyse  - Autonomie  - Pédagogie