Dans le cadre de notre croissance et de l'évolution de notre organisation, le groupe LIVMETAL (composé de SVPM et COLORALU) recherche une Chargé(e) de missions Ressources Humaines (H/F) pour rejoindre notre équipe sur les sites du groupe (principalement SVPM à St-Laurent-sur-Sèvre).  Rattaché(e) à la Responsable RH Groupe, tu seras un acteur clé dans l'accompagnement des managers et des équipes. Tu veux accompagner un projet de Groupe à taille humaine ? Tu maitrises les techniques du recrutement et tu sauras accompagner les équipes avec ta boite à outils Rh ? Ce poste est fait pour toi ! Pour que tu sois incollable sur nos métiers, une phase d'immersion est prévue au sein des ateliers, au plus près de nos ressources humaines. Dans une démarche collaborative voici quelques-unes de tes missions (principalement sur SVPM) : Recrutement & Intégration : - Sourcer, pré-qualifier et mener les entretiens pour les postes non-cadres. - Accueillir et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gérer les relations avec les agences d'intérim et coordonner les actions de recrutement. Accompagnement RH quotidien : - Co-animer les réunions hebdomadaires avec les managers de production. - Conseiller les managers sur les questions RH et contribuer à un climat social positif. Gestion administrative : - Assurer le suivi des contrats, visites médicales, complémentaire santé, etc. - Préparer les variables de paie et les tableaux de bord RH. Développement RH & Formation : - Organiser les entretiens professionnels et d'évaluation. - Participer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Qualité de vie au travail & Communication : - Contribuer à des actions de convivialité et d'amélioration des conditions de travail. - Développer la marque employeur via les réseaux sociaux et les partenariats locaux. - Bac +2/3 en RH (BUT GEA option RH, Licence RH, etc.) - Minimum 2-3 ans en tant qu'assistant(e) ou chargé(e) de RH, idéalement dans l'industrie  - Bonne maitrise du droit du travail (connaissance métallurgie serait un atout) - Maitrise du processus de recrutement - Bonnes connaissances d'un logiciel de gestion des temps / SIRH - Bonnes connaissances des outils et procédures RH (contrats, GEPP, disciplinaire, etc.) Savoir-être : - Etre organisé(e), avoir le sens des priorités - Pro-activité : anticiper les actions à mener - Ecoute active / Excellent relationnel : Capacité à communiquer de manière simple et pragmatique, factuel - Capacité d'adaptation - Esprit d'équipe - Faire preuve de prise d'initiative - Autonomie (cf multi-site) Conditions : - Contrat : CDI temps plein  - Rémunération : Entre 28 000 € et 35 000 € brut annuel + intéressement. - Date de prise de poste : dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? - Un projet humain : Intégration au cœur des équipes, avec une phase d'immersion pour comprendre nos métiers. - Un impact concret : Contribuer à la performance de l'entreprise et au bien-être des collaborateurs. - Un environnement dynamique : Entreprise en croissance, avec des défis variés et une équipe soudée