Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines junior (H/F) Rattaché(e) au directeur Général, et en collaboration avec une assistante RH (1/2 temps), vous serez responsable de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines du groupe constitué d'environ 150 collaborateurs. Les missions que nous souhaitons vous confier sont les suivantes : * Administration du personnel : Vous aurez en charge, en collaboration avec l'Assistante RH en poste, les contrats de travail et avenants, en veillant à leur conformité avec les règles juridiques en vigueur. Vous assurerez les différentes formalités d'embauche auprès des différents organismes sociaux. * Gestion de la paie : avec notre outil Silae vous aurez la responsabilité de l'ensemble du cycle de paie (gestion des plannings, collecte des variables, saisies, paiement et déclarations sociales) en collaboration avec l'assistante RH. * Accompagnement des managers : vous serez le(la) conseiller(ère) RH des managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (recrutement, gestion des talents, disciplinaire, etc.) et veillerez à la bonne conformité des pratiques RH avec les lois sociales en vigueur et conventions collectives. * Recrutement : vous serez chargé du recrutement : rédaction des annonces, publications sur différents supports, sélections des candidatures, préqualifications téléphoniques, entretiens. * Formation et développement des compétences : vous accompagnez les managers dans la définition des besoins de soutiens en compétences des équipes et mettez en œuvre le plan de formation. * Relations sociales : vous assistez la Direction générale dans l'organisation et l'animation des réunions CSE * Vie d'entreprise : à l'appui des canaux et outils déjà en place, vous assurerez la fluidité de la communication interne. Vous organiserez les temps sociaux propices à une bonne dynamique collective de notre PME. En totale maitrise des priorités de GRH et dans le cadre d'une montée progressive en responsabilité, vous définirez avec le comité de direction les enjeux RH de l'entreprise Famille Mary et deviendrez le leader du déploiement des axes structurant du groupe Compagnie Léa nature au sein de l'entreprise. Profil recherché: De profil opérationnel, vous avez une première expérience RH confirmée, combinant impérativement les fonctions de Recrutement et d'Administration du personnel / Paie,. Vous avez la fibre sociale et l'esprit de responsabilité qui vous permettront d'accompagner une équipe de direction dans ses enjeux RH . Vous avez envie de participer activement à la gestion humaine et stratégique de notre entreprise ? votre profil et vos aspirations peuvent nous convaincre que vous serez notre futur(e) RRH généraliste ! Autres indices nécessaires à notre réussite commune : · Minimum bac + 3 en RH, Droit Social ou équivalent, ·Une / des expériences dans la fonction RH témoin de votre adaptabilité, votre sens de l'écoute et de vos capacités à proposer un accompagnement de qualité face à des enjeux humains, · Maîtrise d'un outil de Paie et capacité à produire des indicateurs précis sur Excel. Bonnes connaissances de la législation du travail. · Rigueur, confidentialité, sens de la relation, organisation, autonomie, compréhension naturelle des enjeux d'une activité commerciale. Nous offrons : * Un environnement de travail collaboratif et convivial, au sein d'une entreprise à fortes valeurs éthiques et environnementales. * Un bureau individuel et un cadre de travail agréable (en bord de rivière !) * L'opportunité progressive de participer activement à des projets stratégiques à la croisée d'un impact local en PME et dans la dynamique de structuration transversale d'un groupe ambitieux. * Un accompagnement en binôme d'une Direction Générale de filiale et le mentoring d'une Direction RH de groupe. Poste à pourvoir dès que possible et baséà Saint André de la Marche (accès direct voie rapide : 10 min de Cholet / 25 min de Nantes)