En lien direct avec le Président et la Directrice Générale déléguée, la Direction des Ressources Humaines contribue à définir la politique RH de létablissement et assure sa mise en œuvre opérationnelle. Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez lensemble des grands projets RH et contribuez à la préparation et à la mise en œuvre de la politique RH de lEtablissement, dans le cadre des orientations stratégiques définies par le contrat dobjectifs et de performance (COP 2025/2028). Les actions prioritaires de la Direction portent notamment sur: Le développement de lemploi (recrutement, mobilité, compétences et parcours de carrière, formation); Le renforcement de la culture managériale en lien avec le modèle de performance durable incarné par lÉtablissement; La politique de QVCT; Le pilotage des rémunérations, la paye nationale et les déclarations sociales; Lévolution du SIRH et le pilotage des données sociales; Le positionnement de la marque employeur et la politique dattractivité interne et externe. Vous contribuez à la fixation des priorités du calendrier social, proposez des stratégies de négociation, participez à la préparation et à la tenue des instances, en lien avec les directions nationales et régionales. Vous appuyez le DRH dans la conduite quotidienne de la direction et assurez son intérim en tant que de besoin. En qualité de DRH adjoint, vous participez à la formalisation des orientations stratégiques en matière de Ressources Humaines. Vous co-pilotez les principaux processus RH et les activités de la Direction. Vous participez à lanimation du réseau RH rassemblant les 13 régions de lEtablissement.