Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Contexte L'équipe RH Corporate recherche son/sa prochain(e) Chargé(e) de Recrutement et Projets RH ! Rattaché(e) au Chargé(e) de recrutement, tu seras en charge de la population stagiaires et alternants de nos bureaux et agences en France, et tu participeras activement à divers projets RH aux côtés de l'équipe. Ce poste te permettra d'acquérir une dimension très opérationnelle des RH et une vision projet ! Missions 1) Pilotage des campagnes de recrutement des stagiaires et alternants***Identification, définition et centralisation des besoins de recrutement Rédaction des offres en collaboration avec les managers opérationnels Réalisation des briefs managers pour comprendre les métiers, les enjeux stratégiques et les postes à recruter Définition de la stratégie de recrutement Diffusion des offres sur les canaux choisis (jobboards, intranet entreprise Tri et sélection des candidatures Préqualifications, conduite d'entretiens téléphoniques / teams / physiques Réalisation des comptes-rendus et recommandations aux managers Suivi des candidatures et de la qualité de l'expérience candidat au Club Med. Tu interviendras comme un véritable Business Partner auprès de tes clients internes ! 2) Gestion RH & Administrative des stagiaires et alternants***Intégration administrative des stagiaires et alternants : embauche dans notre logiciel SIRH, constitution des dossiers personnels, élaboration des éléments contractuels, relations avec les écoles et autres interlocuteurs clés Piloter et améliorer les tableaux de bords et reportings de gestion de l'activité et des effectifs Assurer le rôle de référent RH auprès de cette population de jeunes talents : répondre à leurs questions quotidiennes, les accompagner dans leur expérience Club Med et dans la construction de leur carrière etc. 3) Intégration et animation de la population***Organisation et animation des journées d'intégration des stagiaires et alternants dans nos bureaux de Paris et de Lyon Animation de la communauté stagiaires et alternants (groupes de partage internes, évènements L'intégration est un élément clé pour les nouveaux G.O bureaux qui rejoignent le Club Med ! Nous comptons également sur ta capacité à être force de proposition pour améliorer cette étape ! 4) Projets RH Participation à des projets RH de l'équipe ou liés à la population des stagiaires et alternants. Les projets peuvent être variés selon les sujets du moment : marque employeur, actions écoles, rémunération, développement des jeunes talents, création d'outils de suivi, harmonisation des fiches de postes, etc. Profil***De formation Bac +4/5 type école de commerce ou université, tu as une spécialisation en Ressources Humaines Forte appétence pour le domaine du recrutement, et une première expérience significative et réussi Tu as le sens du détails, et sais faire preuve d'organisation, de rigueur et de réactivité Tu es dynamique, curieux(se) et sais être fo