Descriptif du poste: Missions principales Stratégie RH & Pilotage * Définir et déployer la stratégie RH du groupe, en lien avec la direction générale * Harmoniser les pratiques RH entre les différentes entités, dans le respect des spécificités sectorielles (multi-conventions) * Accompagner le développement du groupe (croissance, internationalisation, innovations sociales) Développement RH & Organisation * Structurer et faire évoluer les process RH : recrutement, intégration, formation, GPEC, mobilités * Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes et les faire monter en compétences * Mettre en œuvre des projets d'innovation RH adaptés à la culture d'entreprise et aux ambitions de transformation Relations sociales & Dialogue * Piloter les relations sociales dans un climat de confiance et d'écoute * Préparer et animer les instances représentatives du personnel (CSE, NAO…) * Anticiper et gérer les situations sensibles ou conflictuelles avec diplomatie Administration & Conformité * Superviser la paie et l'administration du personnel (en lien avec les prestataires ou équipes internes) * Veiller à la conformité réglementaire (droit social, santé-sécurité, RGPD…) * Garantir le respect des conventions collectives applicables et sécuriser les pratiques Profil recherché: Formation & Expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou gestion (Bac+5) * Expérience confirmée (10 ans min.) sur un poste RH à responsabilité, idéalement dans un contexte multi-sociétés et multi-conventions. Compétences & Savoir-faire * Maîtrise du droit social et des relations sociales * Capacité à structurer, innover et accompagner le changement * Excellent relationnel, sens politique, posture de conseil et de médiation Qualités personnelles * Intelligence émotionnelle et leadership bienveillant * Capacité à conjuguer rigueur, adaptabilité et vision stratégique * Sens de l'engagement, loyauté, goût pour les environnements humains et entrepreneuriaux