POSTE : Responsable Paie H/F DESCRIPTION : Notre client, acteur reconnu sur son marché de prestations de services B to B (sécurité et sureté électronique), recrute son Responsable Paie F/H Contexte : Il s'agit d'une création de poste au sein d'un Groupe en forte croissance. A ce jour le groupe se compose d'une douzaine d'entité légale en France (environ 400 collaborateurs - 30M€ CA - multisites) Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez l'opportunité d'exercer un rôle clé, visant à garantir la satisfaction des collaborateurs par une gestion rigoureuse de leurs rémunérations, mais aussi à contribuer activement à l'optimisation des processus de paie. Vos missions principales : - Assurer la gestion complète de la paie - Assurer la gestion administrative liée à la paie incluant le traitement des données variables, ainsi que la gestion des congés payés, arrêts maladie et autres absences - Mettre en oeuvre et suivre les déclarations sociales obligatoires tout en respectant les délais impartis - Tenir à jour les informations législatives et réglementaires liées à la paie, veiller à leur bonne application - Analyser et suivre les indicateurs sociaux afin d'élaborer des rapports réguliers sur la masse salariale, l'absentéisme, et le turnover - Mettre en place des outils de pilotage social - Conseiller la direction dans la prise de décisions stratégiques grâce à des analyses pertinentes et détaillées - Collaborer étroitement avec le service RH et le service financier pour garantir une administration fluide du personnel, répondant efficacement aux divers besoins opérationnels - Analyser les éventuelles anomalies financières ou administratives liées à la paie et apporter des solutions correctives appropriées - Contribuer activement à l'amélioration continue des processus internes en proposant des ajustements efficaces afin d'accroître l'efficacité et la fiabilité de la paie Nous vous proposons : Un environnement de travail stimulant et convivial Rejoindre une entreprise innovante en plein développement Des perspectives d'évolution TR, mutuelle, prévoyance, intéressement PROFIL : Titulaire d'une formation supérieure (RH spécialisation administration du personnel et de la paie), vous disposez d'une expérience significative en gestion de la paie. Bonne maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération Bonne maîtrise des outils informatiques dédiés à la gestion de la paie (la connaissance du logiciel Silaé est un plus) Bonne maîtrise d'Excel (niveau avancé). Esprit pragmatique et méthodique Goût pour les chiffres (fortes compétences analytiques) Confidentialité Sens aigu du détail et rigueur indispensable Capacité à travailler dans des délais contraints Polyvalence et agilité pour se mouvoir dans un environnement en pleine transformation