FRAPPA entreprise familiale historique depuis 1845 sur le bassin annonéen s'engage à devenir le leader du froid durable. Rejoignez nous en tant que technicien(ne) de paie et juridique pour accompagner le doublement de notre production afin de proposer des véhicules frigorifiques durables, assurant la sécurité alimentaire par une utilisation simple préservant la sérénité sociale.  Etant une entreprise industrielle manufacturière, la qualité du bon traitement de la paie et de nos méthodes garantira la justice sociale. Rattaché(e) à la Responsable comptable du Groupe, vous prenez en charge les missions suivantes avec de bonnes connaissances en droit social et spécifiquement de la convention de la métallurgie : Missions principales :  - Garantir l'application de la règlementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement  intérieur et RGPD) - Assurer la saisie des éléments variables de paie, l'établissement des bulletins, l'établissement des charges sociales et déclarations diverses (DSN, ETC.) - Assurer le suivi des dossiers maladies, accidents de travail, la gestion des dossiers de prévoyance. - Elaborer et suivre les tableaux de bords relatifs à la paie et à l'administration du personnel. - Opérer une veille juridique et sociale et gérer les procédures disciplinaires de premiers niveaux.  - Réaliser le traitement des formalités de départ (Solde tout comptes, attestations, certificats..)  Contrat :  - CDI 39H hebdomadaire  - Prise de poste immédiate  Salaire 2 300€ à 2 800€ /mois pour un 39H à définir selon l'expérience professionnelle + prime annuelle de participation. Profil :  Issu(e) d'une formation qualifiante en paie (BAC+2), vous justifierez d'une première expérience - Maîtrise de la convention collective de la métallurgie - Maîtrise du logiciel SILAE est requis  - Maîtrise Excel et WORD - Capacité à aller au bout des processus - Vous êtes discret(e) et vous faites preuve d'un grand sens de la confidentialité - Rémunération complémentaire : prime annuelle de participation - Une entreprise familiale à taille humaine, en développement :  - + de 300 salariés, contre 50 en 1996 - Constructeur de châssis et de groupes frigorifiques depuis 2010 - Soucieuse de son impact environnemental - Un accompagnement dès le premier jour pour construire ensemble votre intégration et votre futur chez Frappa :  - Emploi sur le long terme - Perspectives d'évolution - Tutorat - Formation interne