POSTE : Gestionnaire de Charges Locatives H/F DESCRIPTION : Vos missions seront les suivantes : - Analyse et contrôle des dépenses. - Collecter, vérifier et contrôler la cohérence des informations financières. - Détecter et traiter les anomalies pour garantir la fiabilité des données. - Analyser contrats et documents pour assurer une gestion précise des charges. - Assurer la régularisation des charges des locataires en copropriété. Collaboration transversale : - Garantir la fiabilité des données comptables et financières en lien avec les directions de proximité. - Traiter les réclamations locataires et assurer le suivi des dossiers de régularisation. - Exploiter les bordereaux informatiques d'eau. - Préparer les dossiers pour les réunions. - Animer et coordonner les actions relatives aux charges auprès des autres services internes. Optimisation de la facturation des charges : - Évaluer les provisions de charges pour optimiser la quittance locative - Mesurer les écarts entre prévisions et résultats pour améliorer nos processus - Assurer la régularisation des charges et des fluides - Contribuer activement à la mise en place d'une politique d'optimisation des charges Reporting : - Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord et les documents de suivi . PROFIL : Profil : Expérience similaire chez un bailleur social de 3 à 4 ans Compétences techniques : - Connaissance de l'environnement du logement social - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques - Connaissance de la règlementation et des décrets charges - Capacités rédactionnelles - Pilotage des activités - Gestion de projet Compétences comportementales : - Qualités relationnelles - Rigueur - Capacité d'analyse et de synthèse - Force de proposition - Autonomie - Gestion des priorités Ce que nous proposons : Rémunération : Salaire annuel brut 40 kEUR Flexibilité et Télétravail : Après validation de la période d'essai (2 mois renouvelables) vous bénéficierez d'un rythme hybride avec 2 jours de télétravail par semaine Équilibre vie pro/vie perso : Horaires de journée et un volume avantageux d'environ 8 semaines de congés payés Gestion du temps : En complément, un système de récupération (jusqu'à 15 jours cumulables) remplace les RTT classiques Avantages complémentaires : Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % et accès à un CSE très avantageux. Votre parcours de recrutement : Si votre profil correspond à nos attentes, nous vous accompagnerons à travers les étapes suivantes : Préqualification (15 min) : Un premier échange téléphonique avec le cabinet Crit Experts et Cadres Entretien approfondi (30 min) : Une visioconférence avec votre consultant dédié chez Crit Rencontre finale : Un entretien en présentiel avec 2 membres du service Ressources Humaines de notre client (éventuellement suivi d'un échange avec le N+2) Cette opportunité vous correspond ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature dès maintenant !