Descriptif du poste: Rattachée au Responsable du Département Pilotage et Analyse des Risques, la personne retenue sera intégrée au sein d'une équipe de 5 personnes et aura pour principales missions : Sur le volet Cartographie des Risques  : * Concevoir et assurer la maintenance des supports de cartographie des risques : national et local, * Assurer d'une part, la pertinence du scoring de la cartographie et d'autre part, la pertinence du choix des indicateurs en matière d'analyse des risques : contrôle interne, Lutte Contre la Fraude (LCF), objectifs COG ., * Accompagner le réseau des caisses dans la bonne compréhension de l'utilisation des supports de Cartographie des Risques, * Créer une modélisation dynamique des risques majeurs.   Sur le volet général Maîtrise des Risques  : * Apporter un appui et une expertise concernant l'automatisation et l'optimisation de la gestion des référentiels de contrôle : Plan de Contrôle Unique (PCU), * Contribuer à la réalisation des projets du Département Contrôle Externe et LCF en matière de besoin d'outils de pilotage, * Apporter un appui à la cellule transversale et pilotage.   Sur le volet Comptabilité et GPCD  : * Appuyer les équipes en contribuant à automatiser les activités.     Profil recherché: * * Formation supérieure de type Bac +2/3 en traitement des données * Excellente maîtrise d'Excel et des langages de programmation (Visual Basic plus spécifiquement). * Maîtrise des techniques de statistiques descriptives et capacité à concevoir des outils d'aide à la décision, * Bonnes qualités rédactionnelles * Rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, notamment au regard de données chiffrées * Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.  Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : entretien RH, entretien opérationnel.   * A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib' * Rémunération incluant un 13ème mois  * Possibilité de bénéficier du télétravail à l'issue de la période d'essai et en accord avec le manager * Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'Ourcq * Restaurant d'entreprise et cafétéria * Comité Social et Economique. La CCMSA en tant qu'opérateur de service public, s'engage de manière volontariste en faveur de l'inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s'assure de la stricte observation des principes de neutralité et de laïcité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l'égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).