RESPONSABILITÉS : PROFIL DETAILLE D'ENSEIGNEMENT : Économie de la santé - statistiques appliqués à la santé Le professeur associé recruté devra posséder une expérience professionnelle importante dans le secteur de la Santé, en particulier dans l'utilisation des données de santé à des problématiques appliquées. Il interviendra essentiellement dans le master économie de la santé pour des enseignements d'économétrie, d'analyse des données ou de modélisation mathématique avec des applications au domaine de l'économie et des statistiques de la santé. Il pourra par ailleurs intervenir en raison de ses compétences dans des filières spécifiques, à savoir en Double licence Eco-math et en 2ième ou 3ième année d'École d'Actuariat (Master). De façon générale, il pourra renforcer les enseignements théoriques et appliqués des Masters existants (MBFA, Ressources Humaines, Actuariat). Département d'enseignement : UFR Droit, Sciences Économiques et Gestion, Département d'Économie, IRA PROFIL DETAILLE RECHERCHE : Le champ de recherche de la personne recrutée se situe à l'intersection de l'économie et des statistiques appliquées à la Santé et couvre des thèmes tels que (entre autres) l'évaluation des produits et stratégies de santé, l'allocation efficiente des ressources disponibles en santé, les modèles statistiques markoviens et semi-markoviens, les micro-simulations de Markov, la quantification de l'incertitude des résultats ou l'analyse des parcours de soins et l'évolution des états de santé des patients au cours du temps. Laboratoire : GAINS - Laboratoire de recherche en Economie Le profil de poste détaillé (enseignement et recherche) est consultable sur ce lien. PROFIL RECHERCHÉ : Les conditions de candidature, la composition du dossier et la procédure de candidature sont consultables sur ce lien. Conditions du recrutement : • Recrutement ouvert du 16/03/2026 au 15/04/2026 inclus. • Quotité : Temps plein • Dates du contrat envisagées : du 01/09/2026 au 31/08/2029 • Section(s) CNU : 5 • Nombre de postes susceptibles d'être vacants : 1 Dès que le candidat sélectionné aura reçu sa proposition de poste de la part de la Direction des Ressources Humaines de l'université du Mans, il disposera de 48 heures (férié, samedi et dimanche inclus) pour accepter ou refuser le poste. Une fois ce délai écoulé, l'absence de réponse sera assimilée à un refus et la proposition sera transmise au candidat classé suivant. Les informations relatives à ce mode de recrutement (jury, règles, etc.) sont consultables sur ce lien (elles y sont régulièrement actualisées).