Le service Indemnités Journalières et Invalidité (IJI) au sein du Département Risques Professionnels et Revenus de Remplacement de la Sous-Direction Retraite et Risques Professionnels a pris en charge la délégation de la Cnam sur le risque maladie. Ce service garantit aux assurés de la Branche ferroviaire : ·        Le calcul et le versement d'une indemnité journalière de compensation en cas d'arrêt de travail maladie, accident du travail ou Maladie professionnelle, ou de congé maternité/paternité aux salariés non statutaires ; ·        Le versement aux employeurs de la branche ferroviaire des indemnités en cas de subrogation ; ·        La réponse aux employeurs et aux assurés de la Branche Ferroviaire ; ·        La gestion des IJ pour les subsistants (agents statutaires dont le contrat SNCF est suspendu ou qui sont en situation de maintien de droit) ; ·        Le contrôle des arrêts de travail de courte durée réalisé dans le cadre du mandat de gestion pour les agents statutaires de la SNCF ainsi que la réponse aux employeurs et aux assurés de la Branche Ferroviaire. Le/la gestionnaire de prestations IJ, Invalidité, et Capital décès permet aux bénéficiaires de la branche ferroviaire d'accéder aux prestations de remplacement des risques maladie, AT/MP, invalidité et décès.   A cette fin, il aura pour activités principales de : - Instruire, liquider et procéder au paiement des indemnités journalières au profit de l'assuré ou de l'employeur dans le cadre de la subrogation - Assurer le suivi des liaisons médico administratives - Veiller à la qualité du dossier (données, anomalies, rejets) - Appliquer la législation et la règlementation en vigueur - Assurer les activités inhérentes à la relation client : assurer la réponse téléphonique et gérer les réclamations assurés /employeurs. Les compétences clés et aptitudes attendues sont les suivantes : ·        Comprendre et appliquer les consignes et procédures ; ·        Capacité à travailler en équipe ; ·        Bon relationnel ; ·        Adaptabilité, empathie et positivité ; ·        Aisance orale et écrite ; ·        Respect des délais ; ·        Agilité intellectuelle pour identifier, analyser les dysfonctionnements et alerter. ·        En raison de la confidentialité de certains dossiers, une compréhension approfondie du secret professionnel ainsi que son application rigoureuse seront requises. Un diplôme de niveau Baccalauréat est souhaité. Une première expérience au sein d'un organisme de sécurité sociale est souhaitée. Une connaissance des outils du régime général serait appréciée. Une connaissance de la réglementation IJ AS ou IS ATMP serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d'entreprise * l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE * une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de XX étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec le manager de proximité, la manager stratégique et la chargée de recrutement. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.