->Administration du personnel & conformité sociale Superviser et sécuriser l'ensemble des actes administratifs RH : contrats, avenants, ruptures, procédures disciplinaires. Gérer les entrées et sorties (onboarding / offboarding). Suivre les situations individuelles complexes (arrêts longue durée, inaptitude, ruptures négociées, précontentieux). Garantir le respect du droit du travail et des obligations conventionnelles. Assurer les déclarations sociales obligatoires (égalité F/H, formation, BDESE...) et en suivre le calendrier. Clarifier et coordonner les rôles avec le cabinet de paie pour les obligations déclaratives. Formaliser et mettre à jour les procédures RH internes. -> Paie & gestion sociale Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (Lucca / Silae). Assurer l'interface avec le cabinet de paie et contrôler les bulletins. Gérer la paie des intervenants en CDD d'usage : extraction des données depuis Yparéo et ressaisie dans Silae (environ 150 bulletins mensuels). Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, France Travail...). Sécuriser les déclarations sociales et le suivi des dossiers, notamment prévoyance et arrêts de travail, en lien avec le cabinet de paie. -> Relations sociales & accompagnement managérial Préparer et participer aux réunions CSE. Organiser les élections professionnelles (prochaines élections prévues prochainement). Conseiller les managers sur les sujets disciplinaires et organisationnels. Rédiger et suivre les procédures disciplinaires. Gérer les précontentieux et travailler avec les conseils juridiques si nécessaire. Contribuer à maintenir un climat social serein et anticiper les risques. -> Recrutement & développement RH Piloter les recrutements en lien avec les managers. Rédiger les fiches de poste et structurer les processus d'intégration. Recueillir les besoins en formation et suivre le plan de développement des compétences. Monter et suivre les dossiers OPCO et assurer les extractions nécessaires. Organiser les campagnes d'entretiens annuels et professionnels via le SIRH : préparation, lancement, suivi et accompagnement des équipes. Contribuer aux actions QVT et aux démarches de prévention des risques. -> Encadrement & organisation Encadrer une apprentie RH et une assistante administrative. Organiser la répartition des missions et contrôler la qualité des travaux. Prioriser les urgences et garantir la continuité du service RH.5 ans d'expérience minimum en qualité de RH généraliste Profil très opérationnel Bonnes bases en droit du travail et obligations sociales Connaissance de Silaé, Lucca et/ou un SIRH appréciée Rigueur, organisation et autonomie Bon relationnel avec les managers et les équipes