RESPONSABILITÉS : La Direction du Recrutement du groupe Econocom agrandit son équipe et recrute un Chargé de Recrutement IT (H/F) pour intégrer l'agence Nouvelle Aquitaine basée à Bordeaux. Intégrée à une équipe nationale de 25 personnes et sous la responsabilité du responsable recrutement, vous accompagnez un chargé de recrutement senior sur le pilotage de l'activité recrutement de l'agence. Vous travaillez en lien direct avec les équipes opérationnelles et commerciales et contribuez ainsi au développement commercial de l'agence. Vous interviendrez sur l'ensemble du process de bout en bout, de la définition du besoin jusqu'au suivi de la période d'essai collaborateur, et serez garant du bon déroulé des recrutements. Vos responsabilités : • Définition des besoins avec les opérationnels, • Rédaction et diffusion des annonces, • Recherche des profils (sourcing et chasse) via les cvthèques, les réseaux sociaux (Linkedin) et nos partenaires, • Réalisation des entretiens physiques en binôme et rédaction des comptes rendus d'entretiens, • Suivi des candidatures transmises aux opérationnels et pilotage du vivier actif, • Définition des conditions d'embauche avec le Directeur d'agence dans le respect des critères du groupe, • Remise de proposition au candidat et rédaction du contrat de travail, • Suivi et organisation de l'intégration des collaborateurs : accompagnement, entretien et évènement • Suivi des périodes d'essai des collaborateurs recrutés, • Participation aux actions relations écoles et aux événements recrutement, • Participation aux projets et ateliers de développement recrutement/RH, • Reporting ATS et saisie de tableaux de bord. Vous aurez à disposition l'ensemble des outils de sourcing et de gestion de candidatures nécessaires pour mener à bien votre mission (jobboards, compte LinkedIn, ATS Talentsoft, plateforme interne d'intégration, etc.) PROFIL RECHERCHÉ : • Qualification : en cours de formation supérieure en ressources humaines ou commerce et vous souhaitez acquérir une expérience significative dans le recrutement de profils en informatique • Expérience : vous justifiez d'une première expérience en stage ou alternance en RH ou recrutement qui vous a permis d'utiliser les outils et techniques de sourcing. Vous souhaitez ainsi développer vos compétences en relation candidat ou client et avez une vraie appétence pour les métiers du recrutement. • Technical skills : connaissance des canaux de recrutement, connaissance du droit du travail et technique de conduite d'entretien • Soft skills : vous vous caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition. Votre implication ainsi que votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction. La soif d'apprendre vous caractérise, l'envie de rencontrer des nouvelles personnalités vous motive !