RESPONSABILITÉS : Vos missions • Gérer en autonomie la paie et l'administration du personnel pour plusieurs entités : établissement des bulletins, DSN, déclarations sociales, suivi des charges, relation avec les organismes sociaux. • Assurer la gestion administrative complète des collaborateurs : contrats, embauches, sorties, visites médicales, absences, dossiers maladie/AT/MP, procédures disciplinaires. • Piloter la veille légale et conventionnelle, garantir la conformité des pratiques RH et paie, mise en œuvre des obligations sociales (CSE, DUERP, BDESE, BOETH). • Gestion RH, administration du personnel, paramétrage des logiciels. • Être l' interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers, des organismes sociaux et des prestataires. Les compétences clés recherchées • Expertise technique en paie et administration du personnel : maîtrise du cycle paie, DSN, paramétrage logiciel, contrôle des états, gestion multi-conventions. • Compétences RH et ADP : Gestion des dossiers du personnel, EA/EP, VM, Budget formation, AT/MP, DUERP, BOETH, reporting social etc.... • Veille et conformité sociale : suivi réglementaire, gestion des obligations légales, audits internes. • Sens du service et accompagnement : appui juridique et opérationnel, conseil auprès des managers et collaborateurs. • Rigueur, autonomie, organisation : gestion simultanée de plusieurs dossiers, respect des délais, confidentialité. • Qualités relationnelles : communication, pédagogie, aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés. • Maîtrise des outils informatiques : logiciels de paie, Excel, SIRH. PROFIL RECHERCHÉ : • Profil recherché • Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste similaire RRH+PAIE en autonomie, idéalement en environnement multi-sociétés. • Localisation impérative à moins de 30 minutes d'Aix-en-Provence. • Capacité à évoluer dans un contexte exigeant, en interaction permanente avec la direction et les équipes. Le poste est à pourvoir immédiatement. • Nous avons hâte de vous connaître ! Pour nous rejoindre ? Rien de plus simple : adressez votre CV et LM (avec prétentions et références à contacter) Vous souhaitez en savoir plus sur le processus de recrutement ? En voici les 5 étapes : 1/ Envoi de vos CV et LM + références (tel/mail/qualification) 2/ Après lecture nous organisons un Entretien de pré qualification téléphonique/Visio 3/ A l'issue nous vous proposons en distanciel 3 Tests : Mise en situation professionnelle, et test de personnalité et d'aptitudes que nous vous restituons. 4/ Entretien en présentiel avec la consultante puis selon l'issue avec le manager du poste. 5/ Entretien en présentiel avec deux membres de la Direction de l'organisation cliente. -> Prenez vite contact avec nous et rencontrons-nous ! Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.