Respecter les règles, consignes et procédure QHSE en vigueur chez SPIE Global Services Energy - Informer et se tenir informé des règles, consignes et procédures relatives au QHSE - Faire appliquer et appliquer les règles, consignes et procédures QHSE - Être force de proposition dans l'amélioration continue des dispositions QHSE - Établir des fiches de non-conformités lors d'un constat de situation à risque - Adopter une éco-attitude dans l'exercice de son poste - Alerter la hiérarchie lors d'une confrontation à une situation professionnelle non conforme aux principes et règles qui gouverne dans l'organisation Gestion d'un plan de développement des compétences - Identifier les besoins en formation sur la base du recueil annuel auprès des managers ainsi que dans les entretiens annuels - Sélectionner des formations en présentiels / distanciels adaptées aux objectifs pédagogiques et stratégiques de l'organisation - Optimiser et suivre le budget de formation - Maintenir la relation avec l'OPCO - Challenger les organismes de formations partenaires - Alimenter un catalogue de formations internes - Suivre la qualité de la formation réalisée par chaque collaborateur via outils d'évaluation Mise en place et développement de programmes de formations internes (+e-learning) - Recenser les besoins de formations internes - Concevoir l'ingénierie pédagogique (cibles, contenu, animations.) - Organiser et planifier des sessions de formations internes - Gérer la plateforme de formation e-learning SMILE Suivi des indicateurs clés de performances des sujets suivants - Plan de développement des compétences - Campagnes d'entretiens annuels - Marque Employeur Amélioration de la culture d'entreprise - Identifier en étroite collaboration avec la ligne managériale, toute action visant à soutenir la culture de l'entreprise - Favoriser l'engagement, l'équité et la diversité au sein de l'organisation - Adopter une posture de conseil auprès des managers sur les questions liées au développement des collaborateurs et gestion des talents Animation de la marque employeur - Créer des contenus de communication pour informer les collaborateurs sur les programmes et les opportunités de carrière (volet interne) - Proposer des projets d'animations (volet interne) - Soutenir le département communication dans la création et rédaction de supports de communications externe pour le canal de communication LinkedIn (volet externe) BAC+ 5 avec spécialisation en Ressources Humaines Niveau d'expérience : 3 ans minimum sur un poste en gestion de la formation Une expérience dans un univers international serait un plus Maitrise d'EXCEL et POWER POINT nécessaire