Descriptif du poste:   Le Responsable RH est le référent RH auprès de l'encadrement des pôles concernant la gestion administrative du personnel. Il assiste l'encadrement sur la gestion des remplacements et des effectifs dans le respect du budget alloué. Il ou elle encadre et accompagne les gestionnaires dans la gestion administrative de proximité. Vos activités principales sont :   ·         Valider les décisions administratives des titulaires et veiller à la préparation et/ou renouvellements des contrats de travail et/ou de leurs avenants concernant la gestion RH des agents contractuels ? dans le respect des délais et de la réglementation ·         Accompagner les gestionnaires RH dans la bonne tenue du dossier individuel des agents ·         Accueillir et orienter les agents dans leurs demandes individuelles et leur apporter la réponse adéquate et conduire des entretiens RH ·         Animer son équipe au quotidien et dans l'accompagnement au changement et l'application des évolutions réglementaires ·         Accompagner et conseiller les CSS/Responsables dans l'application des consignes RH sur la gestion des effectifs et sur la gestion RH quotidienne : assurer le recensement des besoins en remplacement et des postes vacants, échanger sur les situations individuelles pour le suivi des dossiers ·         Contrôler et fiabiliser la mise à jour des données du SIRH pour chaque dossier agent ·         Anticiper les besoins en recrutement des pôles et directions en les transmettant au service du Recrutement ·         Veiller à la maîtrise des autorisations de mensualités déléguées aux pôles, en assurant : o    Un suivi mensuel des consommations de mensualités du personnel non médical à partir des éléments extraits du SIRH o    En contrôlant les effectifs (affectation adéquate et numérotation des effectifs) avec l'encadrement des pôles et directions ·         Veiller à l'enregistrement pour paiement des variables d'activités mensuelles (heures supplémentaires et des astreintes)   Profil recherché: Profil recherché :   Formation initiale :   ·         Formation en gestion des Ressources Humaines ou formation juridique de niveau Bac+5 (ou Bac+3 avec expérience)   Connaissances et aptitudes :   ·         Connaissance du statut de la Fonction publique hospitalière ·         Connaissances et expériences dans la gestion administrative des RH ·         Connaissance des Systèmes d'Informations Ressources Humaines (SIRH) ·         Maîtrise du Pack Office exigée (Word, Excel, Publipostage) - Business Object et connaissance de logiciels RH (Utilisation d'Agirh Noyau au CHU) ·         Connaissance de logiciels de planification du temps de travail (E-Planning)