Vous recherchez un stage en ressources humaines à partir du mois de Mai 2026 ? Vous êtes sensible au développement durable, aux métiers techniques et avez le goût du challenge ?  Alors cette annonce a de fortes chances de susciter votre intérêt ! Pour répondre aux enjeux liés au recrutement, l’alternance a une place très importante au sein de Dalkia, avec environ 300 alternants sur le territoire national !En intégrant ce stage, vous rejoindrez l'équipe Alternance 2026 afin de faire de ce projet, un succès !Intégré.e à la superbe équipe de l’ADP et de la Paie de la région Centre-Est de Dalkia, votre stage recouvrira différentes missions !Vous contribuerez à l’élaboration des contrats d’alternance pour larentrée 2026. La gestion administrative du personnel et la paie c’est :La rédaction de contrat  et d’avenant dans le cadre de la campagne d'alternance, (environ 60) ;La déclaration des risques et mise à jour des postes auprès des centres de médecine du travail ;Le suivi des visites médicales, des stagiaires, des intérimaires ;Le suivi des IJSS ;La commande de cartes professionnelles BTP ;La réalisation de ces missions demande de la rigueur, que vous aurez, sans aucun doute ! Période de stage :A partir de Mai 2026 jusqu'à fin Août 2026 (La date de démarrage est flexible en fonction de votre profil mais pas après le 1er juin 2026)  Dans le cadre de votre formation BAC+2/+3/Master en Ressources Humaines, vous devez effectuer votre stage de fin d'année et avez un intérêt particulier pour l'administration du personnel. Votre capacité relationnelle et organisationnelle, votre rigueur, votre curiosité, ainsi que votre dynamisme vous permettront de réussir lors de ce projet. De formation RH ou spécialité RH ?Avoir quelques bases théoriques en ressources humaines, et particulièrement en droit du travail est important pour ce stage.Une connaissance des bases théoriques vous permettra d’être plus à l’aise dès le démarrage de vos belles missions ! Le relationnel ? Ce n'est pas que dans le recrutement !Votre aisance relationnelle vous permettra d’avoir une approche plus fluide lors de vos échanges avec les différents interlocuteurs : les écoles, les centres de médecine du travail, nos futurs alternants, nos tuteurs, et nos salariés plus largement. Alors, qu'attendez-vous pour candidater ? 1) Nous recevons & étudions votre candidature. 2) Nous vous appelons pour effectuer un entretien téléphonique. 3) Grégory vous rencontre.