Sous la responsabilité de la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la structuration et à la mise en oeuvre de la politique RH.<br>Véritable partenaire des managers, vous intervenez sur l'ensemble des missions RH suivantes : <br><strong>Vos missions principales</strong><br><strong>Gestion du personnel</strong><br><br>- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)<br> - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, etc.)<br> - Veiller à la conformité des pratiques avec la législation sociale<br> <br><strong>Recrutement et intégration</strong><br><br>- Élaborer et piloter le plan de recrutement en lien avec les besoins opérationnels<br> - Challenger et veiller à la cohérence des recrutements au regard des enjeux organisationnels du site<br> - Coordonner les processus de recrutements avec les partenaires externes (cabinets, intérim)<br> - Conduire les entretiens RH et participer à la sélection des candidats<br> - Élaborer les propositions d'embauche (offres financières, packages)<br> - Assurer un suivi qualitatif candidatures et l'intégration des nouveaux collaborateurs<br> <br><strong>Formation & développement des compétences</strong><br><br>- Recueillir les besoins en formation auprès des managers<br> - Construire et suivre le plan de développement des compétences<br> - Organiser les actions de formation et en évaluer l'impact<br> <br><strong>Accompagnement des managers</strong><br><br>- Conseiller les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes<br> - Les accompagner dans la gestion des équipes (organisation, performance, situations individuelles)<br> - Contribuer à la diffusion de bonnes pratiques managériales<br> <br><strong>Sensibilisation & culture RH</strong><br><br>- Promouvoir les bonnes pratiques RH au sein de l'organisation<br> - Participer à la communication interne RH<br> - Sensibiliser aux enjeux humains, sociaux et réglementaires<br> <br><strong>Profil recherché</strong><br><br>- Formation supérieure en Ressources Humaines <strong>Bac+5 obligatoire</strong><br> - <strong>Expérience confirmée de 5 ans minimum</strong> sur un poste RH généraliste<br> - Expérience en <strong>environnement industriel impérative</strong><br> - <strong>Bonne maîtrise</strong> des référentiels et contraintes <strong>ISO</strong><br> - Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à challenger les besoins<br> - Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et pédagogie<br> - Rigueur, autonomie et sens de la confidentialité<br> - Esprit d'analyse et force de proposition<br> <br><br><strong>Avantages</strong><br>Salaire fixe sur 13 mois<br>14e mois<br>Primes d'intéressement et participation<br>Jours de repos cadre<br>Indemnité transport<br>Ticket Restaurant<br>