Le/La HR Business Partner Europe accompagne la mise en oeuvre de la stratégie RH au niveau européen en coordonnant le déploiement des projets RH, en assurant leur suivi et en soutenant les équipes RH locales dans leur mise en oeuvre. Il/Elle joue un rôle de facilitateur et de coordinateur entre les équipes RH locales, les équipes RH globales et les directions régionales afin d'assurer la cohérence et l'efficacité des initiatives RH à l'échelle européenne Il s'assure également de l'homogénéité des pratiques en lien avec la stratégie RH et dans l'objectif de l'atteinte des objectifs et enjeux business de l'entreprise. Périmètre (à titre informatif et pouvant être modifié) : Benelux (Belgique, Luxembourg, Pays-Bas), Suisse, Autriche, Allemagne, Espagne, Portugal, Italie, Finlande, UK, Irlande. Déployer la stratégie RH sur la zone : Accompagner les HR managers locaux et les General managers dans le déploiement de la stratégie RH, s'assurer de sa bonne compréhension et de son bon déploiement. Homogénéiser les pratiques RH de la zone : Recueillir les besoins locaux et adapter les pratiques dans le respect de la stratégie globale. Principales Missions * Coordonner les projets RH de la zone : Coordonner le déploiement des projets RH globaux dans les différents pays européens. Assurer l'alignement entre la stratégie RH groupe et sa mise en oeuvre locale. Garantir le respect des délais, des priorités et des objectifs fixés. * Accompagnement des équipes RH locales : Être un point de contact et de support pour les équipes RH dans les pays. Accompagner les HR locaux dans la mise en oeuvre des politiques, processus et outils RH. Faciliter le partage de bonnes pratiques entre les différentes entités européennes. Veiller à l'harmonisation des pratiques RH tout en tenant compte des spécificités locales. * Participer à l'harmonisation des processus RH du groupe : Identifier les besoins des pays. Aider à la création des processus clés et s'assurer de leur déploiement. * Outils : Participer à l'implémentation de nouveaux outils RH (SIRH). * Suivi des indicateurs clés : Mettre en place des outils de suivi et de reporting des projets RH au niveau européen. Consolider et suivre les indicateurs RH clés. * Collaboration avec les parties prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les centres d'expertise RH (Talent, Compensation & Benefits, Learning, HRIS). * Assurer le lien entre les équipes RH groupe et les équipes RH locales. Faciliter la coordination entre les différents pays et les fonctions centrales * Compliance et droit social : S'assurer du respect des règles de compliance et de droit social locales ainsi que la cohérence des pratiques, en lien avec la stratégie globale. * Mobilité internationale : Participer au déploiement de la politique de mobilité internationale. Compétences et qualifications : * Anglais courant * Bonnes capacités organisationnelles pour la gestion de multiples interlocuteurs sur un périmètre étendu et hétérogène. * Compétences en communication pour interagir efficacement avec les relais RH locaux et GM. * Proactivité pour anticiper les besoins et résoudre les problèmes rapidement. Qualités personnelles * A l'écoute des interlocuteurs * Innovateur avec une approche stratégique pour améliorer les processus et la communication entre le siège et les pays. * Prise d'initiatives et proactivité. * Capacité d'adaptabilité pour ajuster la stratégie en fonction des nécessités locales.