Descriptif du poste: Mission générale : En tant que Gestionnaire RH, et sous la responsabilité de la Responsable des RH, vous êtes garant.e du bon fonctionnement de l'association en assurant une gestion fluide et efficace des ressources humaines. Vous contribuez à assurer l'équilibre entre les besoins de l'organisation et le bien-être des collaborateur.rice.s en veillant au respect des procédures administratives, à l'accompagnement des salarié.e.s et au développement de leurs compétences.Votre mission s'articule autour du recrutement, de la gestion de la formation, de l'administration du personnel et de la participation à divers projets RH, tout en assurant un suivi rigoureux et un rôle de conseil auprès des équipes. Vos responsabilités comprendront : Missions :                               Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces Tri des candidatures et pré-sélections Organisation et participation aux entretiens d'embauche Support aux managers dans leurs recrutements Gestion administrative des embauches (DPAE, contrats, intégration) Suivi et processus d'intégration   Formation : Recueil des besoins en formation auprès des collaborateurs et managers Élaboration et suivi du Plan de Développement des Compétences (PDC) Organisation logistique des formations (réservation de salles, convocations, etc.) Gestion des dossiers de formation auprès des OPCO Suivi des formations réalisées et mise à jour des outils internes (Skillup, Excel) Gestion de la facturation et des demandes de remboursement   Administration du personnel : Rédaction des contrats de travail et avenants Gestion des entrées et sorties des salariés (DPAE, affiliations, ventes de tout compte, etc.) Suivi des visites médicales et des affiliations aux organismes sociaux (mutuelle, prévoyance) Gestion des absences (congés, arrêts maladie, télétravail) Suivi des compteurs et éléments variables de paie Rédaction et suivi des documents RH (attestations, courriers, reporting) Accompagnement des salariés sur leurs questions RH   Participation à divers projets RH : Contribution à la veille juridique et sociale RH Suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels Participation à l'amélioration continue des processus RH Implication dans des projets RH transversaux selon les besoins de l'association Conditions d'accès : * Formation niveau BAC + 2 en Ressources Humaines * Expérience minimum 3 ans * Compétences : Administration du personnel, recrutement, formation, droit social. * Maîtrise des bases des obligations légales RH * Maîtrise Word/Excel, outils RH Critères souhaitables : * Connaissance du logiciel OCTIME, SKILLUP * CCN 51   A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap. Avantages : * RTT * PRIMES SEGUR comprise dans le salaire brut * Prime mobilité durable * Restauration sur place  * Accord de télétravail * Salle de sport * Yoga * Mutuelle d'entreprise * PC portable * Prise en charge 50% des transports en commun Profil recherché: Vous êtes reconnu.e pour votre réactivité, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe. Vous possédez un excellent relationnel et savez faire preuve de discrétion et de diplomatie. Vous êtes organisé.e et capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle avec efficacité.   A compétences égales, une attention particulière sera apportée aux personnes en situation de handicap.