Descriptif du poste: * Encadrer et animer le service des ressources humaines composé de cinq collaborateurs (techniciens paies, chargés de missions RH, manager d'unité .) ; * Assurer une veille réglementaire et technique sur l'ensemble du périmètre RH. * Rechercher les informations juridiques et techniques nécessaires afin d'accompagner et de superviser l'équipe dans la gestion de dossiers complexes. * Mettre en œuvre les projets inscrits dans le schéma directeur des ressources humaines ainsi que les projets stratégiques de l'organisme. * Participer à la gestion des relations sociales : préparation des réunions du CSE, contribution aux négociations collectives et rôle de conseil en matière de relations sociales. * Porter la démarche de transformation de l'organisme : accompagnement au changement, développement des compétences managériales, renforcement de l'attractivité de l'établissement, etc. * Structurer, piloter et coordonner la mise en œuvre des objectifs du service, en veillant à leur suivi et à leur atteinte. * Porter et appliquer la politique de recrutement de l'organisme. Profil recherché: Profil recherché : Bac +5 souhaité, ou expérience professionnelle équivalente en RH / droit du travail. Compétences attendues * Maîtriser les fondamentaux RH (droit du travail, GRH, formation, GPEC.). * Posséder une expérience en management d'équipe en favorisant la coopération, la cohésion ; * Être à l'aise dans la transmission d'informations, la communication, la rédaction et la présentation. * Savoir accompagner les changements, animer des collectifs et piloter des projets avec une posture de conseil * Maîtriser les outils bureautiques, la gestion des données, l'analyse d'indicateurs, et les SIRH.